Å gå tilbake til Spania er en av ideene som hjemsøker hjernen til de tusenvis av mennesker som har utvandret de siste årene på grunn av krisen og mangelen på jobbmuligheter i Spania. Totalt forlot mer enn 700 000 mennesker landet mellom 2010-2015 (ifølge INE og konsulater). Nå, med forbedring av økonomiske forhold, kommer mange tilbake, med et nytt språk, internasjonal erfaring og en mer global visjon om verden.
La oss huske profilen til den gjennomsnittlige spanske emigranten de siste fem årene:
- Ung mann mellom 23-35 år.
- 90% med universitetsstudier.
- Med et høyt nivå på minst ett fremmedspråk.
- Arbeidsledige eller med lavt kvalifiserte jobber som ikke har noe med opplæringen å gjøre.
- Grunnen til at de utvandrer er å søke en jobbmulighet i henhold til deres forventninger.
- De foretrukne destinasjonene i 2015 har vært europeiske land som Frankrike, Tyskland og Storbritannia. USA og LATAM er blant de mest tilbakevendende destinasjonene utenfor EU, men med en mye lavere prosentandel enn i den europeiske sonen.
Nå vender denne utvandreren tilbake til Spania med mellom 2-5 års internasjonalt arbeid og kulturell erfaring, han er fortsatt ung, kvalifisert og nå er han flytende i fremmedspråket. Uten tvil en veldig attraktiv profil for spanske selskaper som det vil gi mye verdi for.
Hovedårsakene til at utvandreren kommer tilbake
- Den internasjonale situasjonen
Ekstremistiske regjeringer får utvandrere til å tenke nytt om tilbake. Brexit i Storbritannia eller seieren til Donald Trump i USA, genererer et panorama av usikkerhet som får utvandrere til å se Spania med nye perspektiver.
- Vekst og sysselsetting
Den økonomiske veksten i Spania det siste året, sammen med en rebound i sysselsettingen, er faktorene som har bestemt en endring i trenden i migrasjonsbalansen. Nye jobbmuligheter og begynner å verdsette talentet vi har i Spania er en av årsakene som oppmuntrer oss til å komme tilbake.
- Hjem og nostalgi
Hovedårsaken som gjør at flertallet av spanske utvandrere kommer tilbake, er imidlertid familien, hjemmet og den spanske livsstilen, som bare blir verdsatt når det gjelder lengsel. Så snart håpsknopper har dukket opp for å finne en jobbmulighet i henhold til profilen deres, prøver mange å komme tilbake til hjemlandet.
Med utgangspunkt i denne følelsen, og fordi Spania ikke har råd til denne konstante strømmen av talent, er det allerede aktive initiativer for å returnere talent. Vi er et land som investerer i høyere utdanning av høy kvalitet, og som likevel ikke investerer eller oppmuntrer til å beholde talent og engasjement for å inkludere unge mennesker i selskaper. Unge mennesker, teknologi og innovasjon er motorene for langsiktig bærekraftig vekst.
Konsekvenser av retur av migranttalent
I denne artikkelen snakket vi om konsekvensene av hjerneflukten i løpet av kriseårene. Nå som vi begynner å se lyset fra retur til Spania, vil det bety endringer på et sosialt og økonomisk nivå som:
- På forretningsnivå, for kvalifiserte profiler i et selskap, den internasjonale profilen som tilbys av de som har bodd i utlandet, i kontakt med en annen kultur, med et annet språk, og som starter et nytt liv i utlandet … Det gir dem svært attraktive ferdigheter og kompetanser å innlemme det store selskapet. Det er allerede mange jobbtilbud der internasjonal erfaring blir bedt om og returnerte utvandrere kan gi mye verdi, a ny strategisk forretningsvisjon tilpasset den globale økonomien der vi beveger oss. Det spanske selskapet har fremdeles veldig tradisjonelle overtoner, og nye internasjonale ideer vil være veldig interessante for vekst og utvikling.
- Retur av kvalifiserte unge med stabil jobb i Spania, redusere ledighetsnivået nåværende og vil innføre endringer i befolkningspyramiden, og øke arbeidsstyrken. De er profiler som vil bidra til sosial sikkerhet og i lang tid, noe som kan hjelpe forbedre bærekraft av sosial velferdssystemet.
- Hvis det genereres nok sysselsetting for å tiltrekke kvalifiserte arbeidere fra utlandet, er det fordi vi opplever økonomisk vekst (i mindre eller større grad), satse på motorene til talent og innovasjon, vil fremme en bærekraftig vekst på lang sikt.
- Alle disse makro- og mikroøkonomiske variablene vil oversettes til en tillit utvinning klima i landet for å begynne å se fremtiden som venter oss i Spania og fremfor alt blant de yngste med optimisme for å hindre dem i å bli en generasjon innvandrere og forplikte seg til å utvikle seg i landet deres.
Kort sagt, og som bekreftet av de kloke ordene til Diego Ruiz del Árbol, grunnlegger av Volvemos.org;
"Spania er et fantastisk sted å bo, men vi må gjøre det til et fantastisk sted å jobbe også."
Initiativer som oppmuntrer til retur av spansk talent
Det er nødvendig med en samhørighet mellom offentlige institusjoner og selskaper som jobber med det felles målet at talentet som har utvandret, vender tilbake til Spania, bidrar med verdi og internasjonale erfaringer til lokale selskaper og i sin tur kan bo og utvikle seg i sitt land, nær hans.
“Volvemos” -organisasjonen er en pioner innen denne typen aktiviteter. Denne plattformen mottar brukere fra 142 land. De har opprettet en arbeidssøker i Spania med tilbud av spesiell interesse for de som har hatt en internasjonal erfaring og ønsker å komme tilbake til landet sitt, med sikte på å praktisere det de har lært i en jobb som anerkjenner talentet og motet. av utvandreren. I tillegg markedsfører de andre typer handlinger med relevante enheter i landet, for eksempel:
- Programmet "Return of Talent" lansert av Byrådet i Valladolid, tilbyr økonomisk støtte til selskaper som ansetter Valladolid-arbeidere som er bosatt i utlandet.
- Internasjonale selskaper som Deloitte, publisere og administrere en rekke jobbtilbud med svært attraktive forhold i Spania, orientert mot den internasjonale profilen de har skaffet seg av hvem de har vært emigrant, og hvor nyttig det er for selskaper.
- De Junta de Andalucía fremmer retur av forskere og forskere til samfunnet gjennom "Talentia-stipendene", og letter inkorporering av forskningsgrupper i en hvilken som helst agent for det andalusiske kunnskapssystemet. Forskere, en av sektorene som er mest berørt av krisen og kuttene, ser i disse initiativene et lys for å fortsette å utvikle seg innenfor sine grenser.
- Økonomisk støtte godkjent av staten for spanjoler som jobber i utlandet og ønsker å returnere til Spania. De består av et tilskudd til returnerte utvandrere på € 426 / måned og belastes for en periode på maksimalt 18 måneder for å hjelpe dem med den nye arbeidsinnsatsen i deres land.
Det er et attraktivt tilbud, selv om mange foretrekker å komme tilbake med et signert jobbtilbud. Hva de som er utenfor tenker er at de ønsker å komme tilbake hvis arbeidsforholdene er like eller bedre enn det landet de bor i, og det er logisk siden de etter ofret for å starte et nytt liv fra bunnen av i utlandet, gjør det ikke vil returnere og passere igjen for det samme. Du kan returnere, men ikke til enhver pris.