AXA-forsikring har revolusjonert næringslivet i Spania. Dette selskapet har vært det første selskapet i Spania som regulerer retten til å koble seg fra arbeidet gjennom en avtale som ble presentert sist fredag til media der denne retten til arbeidstakeren uttrykkelig er anerkjent. Hva består den av?
AXA-gruppen i Spania og Union of Workers 'Commissions (CCOO) har signert en ny tariffavtale som begynner å gjelde i år, frem til 2020. Avtalen inkluderer fire nye aspekter som skal inkluderes i arbeidstakernes arbeidssituasjon: For det første, og som avtalen har vært en av dagens nyheter om, implementeringen av retten til å koble fra utenfor arbeidstid; for det andre en forbedring i fjernarbeidssituasjonen med mer komfort; en utvidelse av retten til farskap (12 dager pluss fleksible timer de neste 6 månedene) og til slutt inkludering av nye funksjoner angående fleksibel godtgjørelse.
Vi har snakket med Carmen Corbatón, direktør for arbeidsrelasjoner og mangfold ved AXA i Spania, slik at de bedre kan fortelle oss hva de håper å oppnå med denne avtalen: ”Vi mener at avtalen bidrar til å forbedre bedriftens arbeidsmiljø ytterligere og tilpasse seg den til nye tider. Fremme AXAs mangfolds- og inkluderingspolitikk. I tillegg er det et viktig aspekt å legge til rette for forsoning av personlig og profesjonelt liv ”.
Vi ønsket også å vite bedre hva som skjer når en ansatt er utenfor arbeidstiden, og hva som er de viktigste aspektene å ta hensyn til med retten til å koble seg fra jobben, takket være Legálitas advokat, Arantxa Hernández:
Hvilke fordeler vil ansatte ha med retten til å koble seg fra jobben?
I AXA har de gjort det å samle det inn i en tariffavtale. Egentlig har ikke en arbeidstaker utenfor arbeidstiden den juridiske plikten til å svare på telefonen, for forestill deg at han ikke ser det eller har noen personlige problemer som hindrer ham i å se deg. En annen ting er hva som vanligvis gjøres … Hvis en jobb gir et selskap tilgjengelighet, er det fordi den til gjengjeld mottar en bonus for det. Det er derfor AXA har tatt det med i en avtale for å gjøre det mye tydeligere.
Frakoblingen til hvilket kontaktmiddel refererer den til?
Ettersom det er en ny begivenhet, vil det avhenge av hva som er fastsatt i avtalen. Det vil si at de kan sette en bedrifts mobiltelefon eller datamaskin til min disposisjon, men det betyr ikke at jeg uten å være i timene må være konstant tilkoblet.
I hvilken grad, hvis det er en nødsituasjon, kan de kontakte arbeidstakeren eller ikke?
Selv om det haster med noe, og det ikke er noen juridisk forpliktelse til å være tilgjengelig, trenger du ikke være det, siden du kanskje ikke har sett det. Hvis du ikke ser det og har det juridiske ansvaret for å delta på det, er det når det er uansvarlig. Hvis denne klausulen ikke eksisterer i arbeidstakerens arbeidskontrakt, kan det ikke være noen form for tiltak mot ham. Selv om selskapet pålegger det muntlig, må de bevise det gjennom lederne eller arbeidstakerne selv.
Hva ville skje hvis avtalen ikke blir oppfylt?
Overholdelse kan kreves og håndheves gjennom en forlikstemming ved meklingen, voldgif.webpts- og forlikstjenesten. Det fremsettes et rettighetskrav, og det de gjør er å innkalle selskapet og arbeidstakeren til å komme til en avtale. Hvis det oppnås et perfekt oppgjør, hvis ikke, vil neste trinn være å inngi søksmål for retten.
Forventninger om denne retten i næringslivet i Spania?
Situasjoner oppstår allerede, nøyaktig, helt i strid med denne retten. For eksempel er det folk som setter en firmabil som har en sporingsenhet satt inn. Vel, dette har forårsaket visse inngrep i personvernet og intimiteten til arbeidstakeren fra selskapet utenfor arbeidstiden. Med andre ord kan det være to situasjoner: at selskaper begynner å signere avtaler som den med AXA, eller at selskaper ønsker å vite hvor de ansatte er til enhver tid, og derfor bør betale dem en bonus for tilgjengelighet.
Du kan se flere artikler som dette i OneMagazine.