Vi starter et nytt år, en ny fase for arbeidsmarkedet. Vi analyserer hvordan trendene innen menneskelige ressurser og sysselsetting presenteres for dette nye året.
Den tradisjonelle CVen har ikke lenger den verdien den hadde i arbeidsmarkedet, og utvelgelsesprosessene er ikke lenger fokusert på en liste over titler som vi viser på papir, nå må vi være til stede på internett og vise hvordan vi har det og hva vi vet lage.
"78% av rekruttererne konsulterer sosiale nettverk før de kontakter en kandidat," ifølge den siste rapporten fra Adecco og Infoempleo.
Holdning kontra kondisjon
Den digitale transformasjonen når også utvelgelsesprosessene. Den nærmeste fremtiden fokuserer på evaluering av kompetanse hos kandidaten. Enkel læring, lidenskap og motivasjon for arbeid, samarbeid og teamarbeid, kommunikasjonsevner … Dette er noen av de "myke ferdighetene" eller kompetansene myk mest verdsatt av selskaper. En anerkjennelse av hvordan du er som profesjonell kommer til å være avgjørende når det gjelder å få jobb og listen over titler i CV-en, går i bakgrunnen.
Nye mer “digitale” jobber
IV industriell revolusjon nærmer seg og den forandrer arbeidsmarkedet. Nye jobber skapes i digitale miljøer som ikke eksisterte før for noen år siden: Samfunnsansvarlig, big data, kunstig intelligens, SEO-SEM-posisjonering, vibe-ledere … Å skaffe seg ny kunnskap og være i forkant av disse fremskrittene er nøkkelen å tilpasse vårt fremtidige arbeid til det markedet krever. Den nye generasjonen av digitale innfødte har en fordel i dette aspektet siden de har mange av disse ferdighetene og deres opplæring er knyttet til den.
Vurdering av digitale ferdigheter
Nettverk, datakunnskaper, håndtering av forskjellige applikasjoner, digital kommunikasjon, kontinuerlig læring, beherskelse av flere språk … Dette er noen av de digitale ferdighetene for å overvinne en utvalgsprosess og som vil garantere vår fremtid i arbeidsmarkedet.
Kunnskapsoppdatering, opplæring
MOOCs eller opplæringskurs for å oppdatere kunnskap og tilpasse seg de nye behovene på arbeidsmarkedet er den umiddelbare fremtiden. Bedrifter bør anbefale spesifikk opplæring for en jobb og motivere den ansatte til å gjøre det. Det er en investering i å trene mer produktive, allsidige ansatte og danne et fleksibelt team som hjelper med å transformere selskapet og vokse.
Sameksistens av “Millenials” med andre generasjoner
"Boomers", "millennials", "generation x" … arbeidslivet forlenges og sameksistensen mellom medlemmer av forskjellige generasjoner er et faktum. Hver har et perspektiv på arbeidsplassen og prioriteringer. Å dele kunnskap, erfaringer og lære av hverandre vil berike oss personlig og profesjonelt. Å være åpen for endring vil gjøre denne heterogeniteten veldig positiv for selskapet og arbeidsmiljøet.
Den emosjonelle lønnen begynner å få verdi
Med den nye "tusenårsgenerasjonen" i arbeidsmarkedet er ikke lønn lenger det essensielle elementet for å godta en jobb. En annen rekke faktorer som fleksible timer, familieforlik, sosiale fordeler, opplæring og karriereplan, fritidsrom, anerkjennelse av en godt utført jobb, begynner å bli verdsatt … Det vil si alle de ikke-økonomiske belønningene som oppmuntrer vår profesjonell ytelse.
Fjernarbeid og balanse mellom arbeid og privatliv
I forhold til den emosjonelle lønnen er muligheten for å jobbe i virtuelle miljøer, kunne ha en fleksibel tidsplan og fokusere på resultater grunnleggende aspekter når man vurderer hva en jobb gir oss. Prosjektarbeid går opp i vekt sammenlignet med ruteplaner. Forsoningen med det personlige livet, som å ha hobbyer eller tilbringe tid med familien, blir mer og mer viktig. Bedrifter som har klart å håndtere talent og tilpasse seg den nye tiden, har tatt tiltak i disse aspektene og blir klassifisert som "de beste stedene å jobbe".
Tverrfaglig ansatt
Fleksibilitet og tilpasningsevne til endring er kompetansen som leder denne trenden. Den konstante digitale transformasjonen betyr at folk må tilpasse seg nye situasjoner i arbeidsmiljøet, mer digitale, nye arbeidsgrupper mellom forskjellige fagpersoner … Å være åpen og disponert for å ta nye utfordringer og ikke dukehull selv, vil hjelpe oss med å opprettholde vår stilling som arbeid og vokse profesjonelt.
