I løpet av disse dagene slutter vi ikke å høre snakk i alle media arbeidsreform, men … kan vi si hva det handler om? Hvis vi går til noen nyhetsoverskrifter, vil vi se at den nåværende regjeringen bruker arbeidsreformen for å lette oppsigelse; og hvis vi går til andre nyheter, vil vi se at feilen ligger hos den forrige regjeringen, og at disse reformene er nødvendige. Men som det vanligvis skjer i dette landet, er diskusjonen vanligvis flere nyheter, og ikke så mye innholdet i den. Av denne grunn vil jeg i dette innlegget prøve å forklare hvordan denne reformen har skjedd og hvilke tiltak den inneholder.
13. februar 2012 godkjente regjeringen en lov om kongelig resolusjon, som inneholdt tiltakene som modifiserte det spanske arbeidsmarkedet og er kjent som "arbeidsreformen". Deretter vil jeg vise de mest relevante aspektene ved den godkjente reformen.
Avskjedigelse
- Som en generell regel, oppsigelsen er hensiktsmessig, og det er opp til arbeideren å bevise noe annet.
- Oppsigelsen kommer du har nå erstatning på 20 dager per utført år, maksimalt 12 månedlige utbetalinger.
- Oppsigelsen urettferdig er redusert 45 til 33 dager per år, og maksimalt 24 månedlige utbetalinger. Skadeserstatning for tidligere signerte kontrakter vil bli beregnet med 45 dager for hvert år før reformen og 33 dager for hvert år etterpå.
- Oppsigelsen mål av økonomiske årsaker (Ny!), Har en kompensasjon på 20 dager per år arbeidet. Disse årsakene vil være negative økonomiske situasjoner, for eksempel aksjen eller prognosen for tap, eller når et selskap lider a fall i inntekt eller salg i tre påfølgende kvartaler. Disse oppsigelsene vil trenge rettslig autorisasjon.
- Det blir lagt til rette for første gang, den kollektiv oppsigelse i offentlig forvaltning, selskaper, organisasjoner og enheter som utgjør Offentlig sektor. Årsakene, tre fjerdedeler av budsjettmangel, overveldende og vedvarende.
Ansette
- Opprettelse av en ubestemt kontrakt for gründere, selskaper med færre enn 50 arbeidere, som inkluderer et fradrag på 3000 euro for den første arbeidstakeren under 30 år, som er arbeidsledig.
- Bonuser for faste kontrakter: € 3.300 per unge mennesker mellom 16 og 30 år (€ 3600 hvis du er kvinne). Og til over 45 år gammel, som har vært registrert hos Arbeidskontoret i 12 av de siste 18 månedene før ansettelsen, er bonusen € 3900 (€ 4500 hvis en kvinne).
- Per 1. januar 2013 ble kjede av midlertidige kontrakter innen samme selskap kan det ikke overstige 2 år.
- Nye funksjoner introduseres i opplæring og lærlingkontrakter. Arbeidere vil ha rett til 20 timer / år med opplæring uten reduksjon i lønn. De har også lov til å bli lenket selv i samme selskap og er gyldige i opptil 30 år så lenge arbeidsledigheten ikke faller under 15% (senere vil de bli redusert til de under 25 år).
Kollektive forhandlinger
- Maksimal forlengelse av utløpte tariffavtaler vil være to år, og dermed sette en grense for de såkalte "Ultra-aktivitet" som tillot praktisk talt ubestemt forlengelse av avtalene.
- Selskapsavtalen vil seire på hva som er avtalt i enhver annen avtale, med den hensikt å øke selskapets interne fleksibilitet (arbeidstid, timer, lønn, …) og forhindre oppsigelse fra å være siste utvei.
E.T.T’er
- E.T.T.’ene (vikarbyråer) blir private byråer. Disse selskapene vil hjelpe deg med å finne en jobb midlertidig, deltid eller på ubestemt tid, mens før disse selskapene bare kunne håndtere midlertidige kontrakter.
Jeg håper at det nå er litt tydeligere for oss alle som er de viktigste tiltakene som er blitt utført med denne arbeidsreformen. I neste del vil jeg prøve å sammenligne situasjonen på det spanske arbeidsmarkedet med resten av Europa.
+ Info: B.O.E.