Arbeidsverdenen utvikler seg raskt, ideer som for mange år siden var utenkelige i dag, er grunnlaget for bedre arbeidsytelse. Flere og flere fordeler med fleksible timer er kjent. Hva er disse fordelene og ulempene?
En av de aktuelle debattene er fleksible arbeidstider. Bedrifter og arbeidere lurer på fordeler eller ulemper som disse innebærer. La oss med SKEPP se noen interessante ideer som vil fjerne mange tvil.
Det vanligste i dag er å ha faste arbeidstimer fordelt i mengder arbeidstid per dag.
Derfor, når vi snakker om fleksibelt arbeid, mener vi det motsatte, det vil si fordelingen av disse timene på en annen måte. Inn- og utgangstidene kan være når det passer oss, selvfølgelig, innenfor grensene, og at vi overholder timene som tilsvarer oss. Vi kan også jobbe delvis og organisere timene på en måte tilpasset arbeidstakeren. Endelig kan vi organisere timene etter år i stedet for per uke, i så fall må vi overholde timene på året.
Fremmer trivsel for ansatte
Fleksibilitet lar dem nyte mer av privatlivet, bedre organisere tid med familie og personlige aktiviteter, dette oversettes til produktivitet. En annen fordel som utvilsomt har stor innflytelse på arbeidstakernes stemning er reduksjonen i reisetider til kontoret. En arbeidstaker som kan definere tidspunktet for inn- og utreise, vil være i stand til å unngå trafikkork eller ta en bussrute på tidspunktet for mindre tilstrømning.
Nattetimene eller utenfor de vanlige er fordeler som, godt utnyttet, er veldig nyttige. Du vil ha muligheten til å betjene kunder som har avsluttet arbeidsdagen og kanskje trenger litt informasjon om natten. Muligheten for å ha arbeidstakere når de virkelig trengs, teller også til fordel for alle, å ha hver person på kontoret til den nødvendige tiden sparer deg for utgif.webpter.
En av de viktigste fordelene er det faktum at arbeidstakere foretrekker selskaper med fleksible timer og i en slik konkurransedyktig verden på jobben, dette er til fordel for arbeidsgiveren.
Ulemper eksisterer også, og er gode å vite
Arbeider og arbeidsgiver må være tydelige på hva de forventer av hverandre. Fleksibilitet betyr å være tilgjengelig for arbeidsgiveren, noe som kan ødelegge familiemomenter. Det krever også mye organisering og planlegging fra begge parter, mange ganger vil ikke hele teamet falle sammen, eller i viktige øyeblikk vil ikke alle arbeiderne være der.
Et problem som ikke kan komme ut av hånden er å miste kontrollen. Det er vanskelig å lede en persons arbeid fullstendig når timeplanene deres er forskjellige hver dag, så du må alltid være klar over hver oppgave. På tidspunktet for ansettelsen kan det være en ulempe i tilfelle ikke fremme fleksible timer, forberedte og verdifulle ansatte ser etter forhold som forbedrer arbeidstiden.
Fleksible timer har vist seg å være mer positive enn negative når det gjelder kostnader, produktivitet og effektivitet, men forutsatt at det starter fra et organisasjonsprinsipp og en god forståelse mellom arbeidstakeren og selskapet.
