Kollektiv oppsigelse er et utryddelse eller suspensjon av arbeidskontrakter fra et selskap når situasjonen berører et stort antall arbeidstakere. Dette må alltid rettferdiggjøres av tekniske, økonomiske, organisatoriske eller produktive grunner.
Kollektiv oppsigelse er oppsigelse, i tilfelle den utføres permanent, eller suspensjon, i tilfelle den blir utført midlertidig, av arbeidskontrakter av et selskap.
Denne kollektive oppsigelsen, som navnet antyder, blir effektiv når situasjonen berører en gruppe arbeidere i selskapet. For at dette skal bli akseptert av gjeldende lovgivning, avhengig av hvert territorium, må den kollektive avskjedigingen samles inn og rettferdiggjøres av økonomiske, tekniske, organisatoriske, produktive grunner eller til slutt force majeure (som pandemier eller ekstraordinære situasjoner).
For eksempel, i Spania, for at oppsigelse skal betraktes som kollektiv oppsigelse, må det berøre minst 10% av arbeidsstyrken. I tillegg må de ha minst ti ansatte i staben. I likhet med gjeldende regelverk er det alltid unntak basert på relevant lovgivning i hvert territorium der det er brukt.
Hva er årsakene som tillater kollektiv oppsigelse?
For at det skal bli vurdert og godkjent av det relevante reguleringsorganet, må det begrunnes med en rekke årsaker som gjør det mulig å feire de forskjellige typene av eksisterende kollektiv oppsigelse.
Blant disse årsakene er følgende hovedårsakene:
- Økonomiske årsaker: Når selskapets resultater viser en negativ økonomisk situasjon. For eksempel tap i resultatregnskapet eller et kraftig fall i inntekten.
- Tekniske årsaker: Når det er endringer i produksjonsmidlene og instrumentene.
- Produktive årsaker: Når det er endringer i etterspørselen.
- Overveldende kraft: Når det er situasjoner som, uavhengig av selskapets situasjon, krever det. Situasjoner som kriger, pandemier, så vel som andre mulige scenarier.
- Organisatoriske årsaker: Når det er endringer i arbeidssystemene i selskapet.
Hvilket selskap kan utføre en kollektiv oppsigelse?
I samsvar med europeiske forskrifter, og gitt innvirkning på økonomien som denne typen scenarier gir, er kollektiv oppsigelse underlagt en rekke krav som begrenser denne typen verktøy til arbeidsgiveren.
Av den grunn anser det europeiske direktivet om kollektive permitteringer at selskapet må oppfylle følgende kriterier:
I en periode på 30 dager:
- Selskapet må utføre oppsigelse av 10 ansatte i selskaper som har mellom 20 og 100 arbeidstakere ansatt i selskapet.
- Oppsigelser må representere minst 10% av arbeidstakerne i selskaper som har mellom 100 og 300 ansatte.
- Oppsigelser må nå 30 ansatte i selskaper som vanligvis sysselsetter mer enn 300 personer.
I en periode på 90 dager:
- Bedriften må permittere minst 20 arbeidstakere, uavhengig av antall ansatte som er ansatt i selskapet.
I tillegg er det en annen serie kriterier som for juridiske formål må oppfylles for at kollektiv oppsigelse skal være lovlig. Disse kriteriene er underlagt gjeldende regler for de forskjellige territoriene som utgjør planeten.
Typer av kollektiv oppsigelse
Blant de eksisterende typene kollektiv oppsigelse, avhengig av behovet, er det en rekke verktøy som gjør det mulig for selskapet å tilpasse seg situasjonen og ikke nødvendigvis pådra seg permanent oppsigelse eller permanent avslutning av kontrakter.
Derfor er kollektiv avskjed delt inn i tre typer, som vi kommenterer nedenfor:
- ERE: Det skjer når selskapet av berettigede grunner avslutter et sett med kontrakter permanent. Denne typen oppsigelse utføres på permanent basis, og tilpasser seg strukturelle scenarier, der den eneste løsningen er permanent utryddelse av en gruppe arbeidere.
- ERTE: I likhet med ERE slukker selskapet en serie kontrakter, men disse er suspendert. Med andre ord kalles det ERTE på grunn av at det er midlertidig. Av denne grunn, når situasjonen blir normal, blir arbeidstakerne tatt opp på nytt.
- Reduksjon ERE (Reduksjon ERTE): Dette er den letteste av de tre. Det skjer når selskapet på grunn av en rekke behov trenger å redusere arbeidstiden til de ansatte. På denne måten gjør en reduksjon ERE det mulig for selskapet å redusere arbeidsdagen for en gruppe ansatte av årsaker som de som allerede er nevnt.
Hvordan påvirker en kollektiv oppsigelse den ansatte?
Selv om arbeidsgiveren har ansvaret for å velge listen over ansatte som er gjenstand for kollektiv oppsigelse, må dette valget oppfylle objektive kriterier knyttet til årsaken til oppsigelsen. Noen av disse kriteriene er for eksempel alder, produktivitet, kvalifikasjoner, kontrakttype, tjenestetid hos selskapet osv.
I tillegg, i ekstraordinære situasjoner, kan reguleringsorganet og arbeiderrepresentanter vurdere beskyttelse mot kollektiv avskjedigelse for personer som kan ha funksjonshemninger, familieansvar eller andre byrder som kan forårsake sosial ekskludering.
Imidlertid vil alle de ansatte som kan bli berørt av en kollektiv oppsigelse, motta etterlønn. Alle unntatt de som er berørt av ERTE- eller ERE-reduksjonsscenarier, som blir midlertidig med eller fortsetter å jobbe med reduserte timer. På den annen side vil de også nyte retten til dagpenger, avhengig av regelverket og kravene til hvert reguleringsorgan; samt flytteplaner eller situasjoner med tvister om oppsigelsen, avhengig av det aktuelle scenariet.