Et hierarkisk organisasjonskart er et som viser autoritetsnivåene til et selskap i synkende rekkefølge.
Derfor er dette organisasjonskartet vertikalt. På denne måten går disse nivåene fra det høyeste til det laveste avhengig av graden av hierarki.
På toppen er den generelle ledelsen, som normalt blir anbefalt av supportavdelingene. I de følgende undernivåene vil resten av adressene, avdelingene og seksjonene være.
Hvordan lage et hierarkisk organisasjonskart
Disse organisasjonskartene har et lignende mål som skalarene. Det vil si visningsnivåer i et selskap. Men hierarkiet bruker ikke innrykk, men en enkel representasjon fra topp til bunn. Selvfølgelig, for å kunne gjøre det, må du følge lignende trinn i begge.
- Når vi ønsker å etablere et organisasjonskart basert på hierarkier, må vi kjenne disse og bestemme hvordan vi skal vise dem. Det vanligste og mest nyttige, visuelt, er å bruke esker med forskjellige nyanser av samme farge.
- Når vi har tatt avgjørelsen, må den utformes på en klar, kortfattet måte som ikke gir feil. I disse tilfellene er det bedre at dette formatet er enkelt. Tanken er å vise informasjonen til folk fra selskapet selv, som fremfor alt vil være interessert i å gjøre det nyttig for dem.
- Nok en gang, som i andre typer som horisontale applikasjoner på nettet eller Excel-regnearktillegget SmartArt, kan det være veldig nyttig.
Hierarkisk organisasjonsdiagrameksempel
La oss forestille oss et selskap som produserer sko. I den har vi en generell retning og støttepersonell eller ansatte (sekretariat, rådgivning …). På et annet nivå er de forskjellige avdelingene som innkjøp, salg, produksjon, økonomi eller menneskelige ressurser (HR). Til slutt ville det være avdelingene som tilhører hver retning.
Som vi kan se, lar det hierarkiske organisasjonsdiagrammet oss tydelig og enkelt kjenne til de forskjellige myndighetsnivåene i selskapet. På den annen side blir hvert nivå vanligvis ledsaget av dataene til den ansvarlige, og på denne måten vet vi hvem som er hvem og hva deres ansvar er.