Ledelse er et sett med prosedyrer og handlinger som utføres for å oppnå et visst mål.
Det vil si generelt sett er ledelse en rekke oppgaver som utføres for å gjennomføre et på forhånd satt mål.
Ordstyring er vanligvis hovedsakelig relatert til bedriftsverdenen, med handlingene som et selskap utvikler for å oppnå, for eksempel dets salgs- eller profittmål.
Imidlertid forvaltes ikke bare selskaper, prosjekter eller økonomiske eiendeler, men alle typer ressurser. For eksempel når en person er organisert for å utføre en rekke plikter i løpet av en viss tid, styrer han tiden sin.
Tilsvarende kan et individ søke psykologisk hjelp for å lære å håndtere følelsene sine og dermed kanalisere bekymringene eller sinne på en positiv måte.
Ledelse trinn
Ledelsestrappene, hovedsakelig innen forretningsområdet, er følgende:
- Planlegger: Kortsiktige og langsiktige mål settes. Dette, basert på en analyse av dagens situasjon.
- Organisasjon: Prosedyrene og strategiene som skal følges for å nå målene bestemmes.
- Retning: Det er implementeringen av det som er planlagt, noen ganger å måtte ha en leder som leder en gruppe mennesker slik at alle jobber for å oppnå de samme målene.
- Kontroll: Det er den siste fasen, når de oppnådde resultatene står i kontrast til det som var planlagt på forhånd.
Ledelsestyper
Noen viktige typer ledelse er:
- Bedriftsledelse: Det er et sett med handlinger som er en del av en strategisk forretningsplan og som gir verdi til selskapets vekst.
- Porteføljeforvaltning: Det er en aktivitet som består i å ta investeringsbeslutninger og bruke dem på et sett med eiendeler valgt på en skjønnsmessig og personlig måte.
- Prosjektledelse: Det er administrasjonen av en rekke ressurser for å utvikle et prosjekt (som kan være av hvilken som helst type) på en gitt tid.
- Miljøledelse: Det er en rekke oppgaver rettet mot bærekraftig utvikling av et prosjekt eller selskap, slik at det påvirker miljøet minst mulig.
- Sosial ledelse: Det er utviklingen av en rekke verktøy og prosjekter for å fremme sosial inkludering. Det vil si jo større tilgang til utdanning, helsetjenester, jobbmuligheter, bolig, sikkerhet osv. Likeledes søkes en større forbindelse mellom medlemmene i et fellesskap.
- Kunnskapsforvaltning: Det er et konsept som brukes på selskaper. Det refererer til overføring av erfaringer og kunnskap mellom medlemmene i en organisasjon. Dette for å oppnå større fordeler for firmaet.
- Offentlig ledelse: Det er administrasjonen av statens ressurser (statskassen), som skal søke størst mulig nytte for innbyggerne. Spesielt er det oppgaven til Executive Branch.