I påsken skal det opprettes mellom 140 og 162 000 arbeidsavtaler i Spania, ifølge konsulentene Adecco og Randstad. Rekordtall de siste årene som vil være mellom 8-10% mer enn i 2016.
Levante, Andalusia og Madrid er destinasjonene som leder denne figuren. Den største økningen sammenlignet med året før er tatt av Castilla y León, med 15% flere arbeidskontrakter signert.
70% av jobbene i påsken opprettes i Catalonia, Valencia, Murcia, Andalusia og Madrid.
Ferier, godt vær, økonomisk reaktivering og reiseånd, den perfekte kombinasjonen som gjør at påsken når rekordtall for sysselsetting, turisme og forbruk.
15 millioner turer, mer enn 90% hotellbelegg, 75% belegg i landlig turisme, åpne skibakker og sommertemperaturer som når over 30 ° i Sevilla eller Granada, er noen av dataene som påvirker disse høytidene.
Turisme er den økonomiske motoren i Spania, og påsken er en viktig dato i kalenderen for denne sektoren. Transport og logistikk, flyplasser, gjestfrihet, detaljhandel og telefonsenteroperatører tar 37% av jobbene som tilbys.
Jobben som opprettes på disse datoene er en midlertidig jobb for lavt dyktige profiler, men med tidligere erfaring i funksjonene som gir dem en rask tilpasning; Servitører, vertinner og underholdere, kokker, ekspeditører eller resepsjonister med språk, er tilbudene som har blitt hørt mest de siste ukene. Denne siste faktoren; Språk, er fortsatt det ventende emnet for mange spanjoler, men en av de mest etterspurte egenskapene for å finne en jobb.
Internasjonal turisme er en veldig relevant inntektskilde i Spania, og det er en forpliktelse å tilpasse seg dine behov. Engelsk er viktig, men andre som fransk, russisk, arabisk, tysk eller kinesisk blir også verdsatt på grunn av tilstrømningen av besøkende fra disse landene.
Holy Week for mange er ikke en sesong med hvile, prosesjoner og familie, men heller spranget inn i arbeidsverdenen for de som finner arbeid på disse datoene og mulighet til å forlenge kontrakten til sommersesongen, ved nærhet i tid. Mange studenter eller langtidsledige finner en midlertidig jobb for å få litt sparing og litt arbeidserfaring.
Selv om de fleste er kortvarige eller til og med timebaserte jobber, er det en mulighet til å bevise kandidatens verdighet og at de kan stole på ham igjen i fremtidige anledninger, og hvem vet, om det er i bedre forhold. Utvilsomt vil enhver ansettelseskontrakt bety en forbedring av arbeidstakernes ansettbarhet.