Arbeidsmarkedet er en der tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft konvergerer. Tilgangen på arbeid består av settet med arbeidere som er villige til å jobbe og etterspørselen etter arbeid fra settet med selskaper eller arbeidsgivere som ansetter arbeidstakere.
Arbeidsmarkedet er av stor betydning for samfunnet. Dets funksjonsfeil kan påvirke et lands økonomiske vekst og sysselsetting negativt. I tillegg har arbeidsledighet betydelige økonomiske og sosiale kostnader:
- Økonomisk, siden arbeidsledighet antar tap av potensiell produksjon.
- Sosial på grunn av skadelige effekter av arbeidsledighet på inntektsfordeling og dermed på sosial samhørighet.
På denne måten avhenger vekst, optimalisering av ressurser og sosial samhørighet i stor grad av at arbeidsmarkedet fungerer korrekt.
Lønnen er prisen på arbeidsfaktoren. Jo lavere reallønn, jo mer arbeid vil bedriftene kreve. Jo høyere lønn, jo flere vil folk jobbe.
Kravet om sysselsetting er direkte knyttet til økonomisk aktivitet, slik at bare vedvarende vekst i produksjonen kan garantere sysselsettingsvekst i tilstrekkelig mengde til å absorbere befolkningen som er villig til å jobbe.
Med andre ord kommer etterspørselen etter arbeidskraft fra etterspørselen etter varer og tjenester. Dette, fordi når et selskap selger, vil det produsere mer, og for dette vil det ønske å ansette arbeidstakere. Derfor, hvis det ikke er produksjon, vil det ikke være flere arbeidere som kan tilby jobbene sine.
Arbeidsledighet er en økonomisk ubalanse forårsaket av forskjellen mellom mengden levert arbeidskraft og mengden arbeidskraft som kreves, i lønnsforholdene og nivåene på et gitt øyeblikk i arbeidsmarkedet. I streng forstand forstås arbeidsledighet som den gruppen mennesker i yrkesaktiv alder som er arbeidsledige, fordi de er villige til å jobbe.
ArbeidsøkonomiArbeidsmarkedets funksjon
Arbeidsmarkedet har også andre særegenheter. Til tross for at det som ethvert annet marked styres av loven om tilbud og etterspørsel, griper regjeringen inn (gjennom juridiske normer), sosiale institusjoner og kollektive organisasjoner som fagforeninger.
I arbeidsmarkedet fastsettes lønn og arbeidsforhold gjennom en forhandlingsprosess, og dermed bestemmes nivået og livskvaliteten til de ansatte.
I konkurransedyktige markeder fungerer pris som en justeringsmekanisme, til likevekt er nådd. Arbeidsmarkedet fungerer ikke som et perfekt konkurransedyktig marked, siden det har ufullkommenheter, stivhet og inngrep utenfra. Ufullkommenheter fordi både selskaper og arbeidstakere har markedsmakt til å påvirke lønn. Stivhet fordi ansettelse innebærer et stabilt personlig forhold og både arbeidstakeren og selskapet er interessert i andre forhold i tillegg til lønn.
Til slutt er det inngripen fra arbeidslovgivningen på arbeidsmarkedet der egenskapene til arbeidskontrakter, sluttvederlag, fastsettelse av en minimumslønn, blant annet, er satt.
Kjennetegn på arbeidsmarkedet
Blant kjennetegnene på arbeidsmarkedet er:
- Det er underlagt en forskrift der det pålegges en minstepris, som er den lovlige minstelønnen. Dette innebærer at det ikke er et marked med perfekt konkurranse fordi det alltid vil være folk som er villige til å motta en lønn under dette minimumet, men de vil ikke kunne bli absorbert av markedet.
- Det er et stivt marked, siden ansettelseskontrakter normalt har en varighet. Dermed kan en ansatt ikke så lett sparkes (med mindre han får utbetalt erstatning).
- Det er eksterne variabler som påvirker arbeidsmarkedet, for eksempel teknologiske endringer. Disse gjør at flere og flere manuelle eller mekaniske oppgaver kan utvikles av datamaskiner eller kunstige intelligenser. Dermed vil ferdigheter som kreativitet og evnen til å tenke "utenfor boksen" over tid bli mer verdsatt.
- Det kan hende at utdanningsenheter ikke alltid trener fagpersoner som arbeidsmarkedet krever, slik at folk må tilegne seg kunnskap mens de er i jobb. Dette kan arbeidsgivere selv legge til rette for gjennom opplæring.
- Det er den såkalte friksjonsledigheten, det er når personen frivillig forlater jobben. Dermed tar det tid å finne en annen jobbmulighet, å studere osv. Dette er en av grunnene til at full ansettelse ikke eksisterer.
Se liste over land ordnet etter arbeidsledighet.