Jobbbanken er et verktøy der en bedrift eller institusjon gjennom en liste brukes til å rekruttere kandidater over tid blant de som kan søke om bestemte jobber.
Generelt sett blir stillingsutvalg laget i henhold til kravene som enhver organisasjon eller institusjon vurderer for å være kvalifisert for en avgrenset stilling. I tillegg er dette den der potensielle kandidater registrerer seg med sikte på å få tilgang til ansettelsen.
Drift av jobbtavler
Jobbbanken er et system der kandidater og mulige vikarer opprettes permanent for spesifikke stillinger.
Dets forberedelsesmiddel er en konkurranseopposisjon. Kandidatene som oppfyller de foreløpige målene blir presentert for den. Når det er fullført, opprettes det et utvalg av godkjente kandidater. Vesken blir bestilt i henhold til poengsummen eller verdien av kandidatene til stillingen, på en slik måte at tilgangen til ledig stilling vil være basert på poengsummen.
Fordeler og ulemper med jobbstyret
Fordelene med stillingsutvalg for organisasjoner er flere. Blant dem er det bemerkelsesverdig at det har forskjellige kandidater tilgjengelig, når det gjelder nye ansettelsesbehov på permanent basis. Alt dette uten behov for å åpne nye og dyre utvalgsprosesser, samtidig som inkorporeringstiden reduseres. Dette fordi kandidatenes kunnskapstester allerede er gjennomført.
For potensielle medlemmer av børsen er det en fordel fra synspunkt at de er valgt og kan når som helst ringes for å fylle en ledig stilling.
På den annen side er ulempen at bedrifter har en statisk pool av kandidater, som lukker veien for mulige og bedre kandidater i jobbmarkedet for å fylle disse ledige stillingene.