Forskjellene mellom vanlige og foretrukne aksjer er relatert til rettighetene og privilegiene som en investor har når han er aksjonær i et selskap.
De viktigste forskjellene er følgende:
- Den foretrukne aksjen er en aksje som gir innehaveren et ekstra privilegium, generelt av økonomisk karakter, med hensyn til det vi vanligvis kjenner til som en vanlig aksje. For eksempel har innehaveren av en foretrukket aksje et høyere hierarki i samlingen av utbytte eller ved utdeling av gjenværende egenkapital i tilfelle konkurs av selskapet. Foretrukne aksjer gir ikke innehaveren stemmerett på ordinære eller ekstraordinære generalforsamlinger, og de tildeler heller ikke noen deltakelse i selskapets kapital.
- I tilfelle det er eiendeler i avvikling, er innkrevingshierarkiet bedre for den foretrukne aksjonæren enn for den ordinære aksjonæren. I tillegg kan den foretrukne aksjonæren ha andre privilegier som tilgang til nye aksjer til en nedsatt pris i forhold til markedet pris eller nominell pris, godtgjørelse i naturalier, høyere utbytte på aksjene, utveksling av aksjer eller andre rettigheter som følger av å ha foretrukne aksjer.
- Ansvaret til den ordinære aksjonæren er alltid begrenset, men det til den foretrukne aksjonæren er kanskje ikke alltid under visse betingelser. Generelt er den foretrukne aksjonæren tettere knyttet til selskapets policy og langsiktige ytelse, mens den felles aksjonæren søker å oppnå lønnsomhet på kort eller mellomlang sikt og prøver å spekulere i verdien av aksjen, derfor i mange tilfeller de er ikke aksjonærer som identifiserer seg med selskapets policy, siden det de søker er å spekulere i den fremtidige verdsettelsen av selskapet, de går inn og forlater den i henhold til markedsforholdene, eller det er nyheter om verdien, som OPAer, børsnoteringer, kapitaløkninger , splitter.
Felles og foretrukne aksjer har alltid eksistert og er en måte å gi verdi og betydning for selskapet, siden disse forskjellene gjør det mulig å lage økonomiske modeller tilpasset forskjellige investeringsprofiler for aksjonærene, og belønne dem som tror på selskapets fremtidige verdi. selskapet og dets policy eller forretningsmodell.
