Påbudt personell er teknisk sett en type offentlig ansatt, vanlig i forskjellige helsesystemer. Dermed snakker vi om en arbeidstaker som opprettholder et forhold til det offentlige selskapet eller administrasjonen gjennom en lov eller egne regler.
Lovpålagt personell er derfor ikke noe annet enn en type offentlig ansatt som vi kan finne jobber i administrasjonen. I motsetning til andre profiler, finner vi denne vanligvis i helsesystemer. På den annen side snakker vi om en type ansatte som opprettholder et kontraktsforhold utført gjennom en rammelov, eller dets egne forskrifter.
Sammen med lovpålagt personale kan vi finne tjenestemenn og arbeidskraftpersonell. Mens arbeidsstyrken er avhengig av arbeidstakernes vedtekter og tjenestemannen fra grunnleggende vedtekter for offentlig ansatte, er det lovpålagte personalet avhengig av sin egen lov, forskjellig fra de som er nevnt i dette avsnittet.
Så i sammendraget snakker vi om en offentlig ansatt som, i motsetning til de forrige, har en annen rammestatus enn resten. Imidlertid, selv om vi vanligvis finner denne profilen i helsesystemet, kan vi også finne den i andre sektorer av offentlig forvaltning, som Forsvaret.
Lovbestemte personalegenskaper
Det skal bemerkes at selv om vi skal fremheve egenskapene til lovpålagt personell, er disse veldig lik en offentlig tjenestemanns.
Blant disse skiller følgende seg ut:
- Han er en type offentlig ansatt.
- I motsetning til andre modaliteter styres den av sin egen lov.
- Det lovpålagte personalet er en del av administrasjonen, som tjenestemannen.
- Stillingen, som tjenestemannens stilling, gir stor stabilitet.
- Det er veldig vanlig å se dem i helsesystemer, selv om det er unntak, for eksempel hæren.
Den offentlige ansatte: arbeidskraften, midlertidig og lovpålagt personell, og karrieren og midlertidig tjenestemann
I en artikkel som den vi presenterer, kan vi ikke glemme å markere de forskjellige typene offentlig ansatte som et bestemt land har.
I Spanias tilfelle skiller fire hovedpunkter seg ut:
Lovpålagt personale
Han er ansatt etter sin egen lov i offentlig forvaltning. I tillegg inkluderer nevnte forskrifter deres ansettelsesforhold med administrasjonen.
Offentlig tjenestemann
Personen som leverer sine tjenester permanent til forvaltningen. Dermed oppnår den offentlige tjenestemannen sin godtgjørelse fra staten og er knyttet sammen gjennom et lovpålagt forhold. Her kan vi skille mellom en karriere-tjenestemann og en midlertidig tjenestemann, avhengig av om han har en fast stilling eller om han gjør midlertidige vikarer i ledige stillinger.
Arbeidstakere
De som tilbyr tjenester til offentlige myndigheter med en formalisert ansettelseskontrakt.
Midlertidig ansatt
De som bare utfører uttrykkelig kvalifiserte funksjoner, samt spesielle råd eller andre funksjoner. Disse er ikke permanente, da de bare utfører spesifikke funksjoner for administrasjonen.
Typer lovpålagt personell
Slik det skjer med arbeidskraft og midlertidig personell, skjer det i lovpålagt personell.
Slik sett har vi to typer lovpålagt personale, disse er fast lovpålagt personale og midlertidig lovpålagt personale.
Når det gjelder fast lovpålagt personell, har arbeiderne bestått en utvelgelsesprosess, og derved fått en avtale for å utføre sine oppgaver permanent.
På den annen side utnevnes midlertidig lovpålagt personale av administrasjonen i tilfelle behov, nødsituasjoner eller for utvikling av midlertidige, midlertidige eller ekstraordinære programmer.
Hvordan kan jeg være, og slutte å være, statuen?
I Spania, for eksempel, erverves status som fast lovpålagt personell ved å oppfylle kravene nedenfor og som er beskrevet i loven:
- Betal avgif.webptene som tilsvarer utvalgstestene.
- Ha kravene etablert for de nevnte testene, for eksempel den opplæringen du har bedt om, eller fravær av kriminell journal
- Bestå utvelgelsestestene.
- Avtale gitt av det kompetente organet.
- Inkorporering, etter å ha oppfylt de formelle kravene, til et sted i den tilsvarende tjenesten, institusjonen eller senteret innen den perioden som er bestemt i samtalen.
På samme måte som denne tilstanden oppnås, av følgende grunner beskrevet i loven, kan den også slukkes:
- Å miste nasjonalitet, noe som er nødvendig for å komme inn.
- Avgangen.
- Straffen som hindrer utøvelsen av det tilsvarende yrket.
- En sanksjon som forhindrer utførelsen av deres arbeid i nevnte tjeneste.
- Pensjon.
- Permanent funksjonshemning.