Innholdsfortegnelse
Bedriftsavtaler er en manifestasjon av retten til kollektive forhandlinger. De er avtaler undertegnet, innenfor selskapets virkeområde, mellom representantene for arbeidstakerne og arbeidsgiveren.
Selskapsavtaler er lavere i rang enn tariffavtalen. Disse er av subsidiær anvendelse. De mangler den generelle effektiviteten til tariffavtalen, siden dens natur er den samme som kontrakten. Det vil si at de bare genererer forpliktelser mellom partene som forhandler om det.
Typer av bedriftsavtaler
- Pakter i mangel av regulering i tariffavtalen: Etablering av faglig klassifisering, forfremmelser, mottak av lønn, uregelmessig fordeling av arbeidstid gjennom året, daglig fordeling av arbeidstid og innkvartering av representasjon for arbeidstakere til reduksjoner i arbeidsstyrken.
- Det er avtaler der forskriften ved avtale likestilles med reguleringen av tariffavtalen. Dette er tilfellet med å bestemme måneden der arbeidstakere kan motta den andre ekstraordinære bonusen.
- Avtaler mellom selskapet og representantene for arbeidstakerne som har rett til å forhandle om en tariffavtale som kanskje ikke gjelder vilkårene fastsatt i selskapet. Når de refererer til arbeidsdagen, tidsplanen og fordelingen av arbeidstid, skiftarbeidsregime, godtgjøringssystem og lønnsbeløp, arbeids- og prestasjonssystemet, funksjonene når de overskrider grensene for funksjonell mobilitet og frivillige forbedringer i beskyttende handling av sosial sikkerhet. I disse tilfellene vil muligheten for at bestemmelsene i en gyldig tariffavtale gjennom en bedriftsavtale endres. Alt dette, med en maksimal gyldighetsperiode som ikke kan overstige tariffavtalen, hvis modifikasjon er ment.
- Avtaler for tilfeller av overføringer, modifikasjoner og permitteringer av massiv karakter. I disse tilfellene er det forutsatt at arbeidsgiveren, før de vedtar de tilsvarende tiltakene, må åpne en konsultasjonsperiode med arbeidernes juridiske representanter. I denne forstand, med sikte på å komme til enighet.
- Avtaler for konfliktløsning. Akkurat som arbeiderrepresentantene har rett til å anlegge kollektive tvister, har de også myndighet til å komme til avtaler som setter en stopper for dem. Disse avtalene har samme effektivitet som kollektive avtaler, forutsatt at partene i avtalen har den minste representasjon som kreves for at avtalen skal binde selskapet og arbeidstakerne som er berørt av konflikten.
