Tariffavtalen eller tariffavtalen er en avtale mellom representantene for selskapene og representantene for arbeiderne for å etablere arbeidsforhold og forpliktelser mellom partene.
Tariffavtalen skiller seg fra den enkelte ved at sistnevnte etablerer en avtale mellom en bestemt arbeidstaker og hans arbeidsgiver. I mellomtiden, i tariffavtalen, involverer avtalen en gruppe arbeidere og en eller flere arbeidsgivere.
Når det gjelder rettighetene, rettighetene og forpliktelsene som er etablert i en kollektiv kontrakt, bør to aspekter nevnes. På den ene siden varer de vanligvis ett år. Mens de derimot kan utvides fra år til år, med mindre partene ønsker å endre det.
ArbeidskontraktHva er inkludert i en tariffavtale?
I kollektive kontrakter er det nødvendig å inkludere:
- Økonomiske tilstander: lønn, indirekte godtgjørelse, provisjoner osv.
- Anvendelsesområde: på et funksjonelt, personlig og territorielt nivå.
- Arbeidsforhold: arbeidstid, hviledager, varighet av kontrakter; håndhevelig ytelse, etc.
- Fagforhold: valg og prosedyrer for selskapskomiteer, personaldelegater, forhandlingsgebyr osv.
- Arbeidsforhold og produktivitet: utstyr, sosial sikkerhet, produktivitetskrav, straffbar oppførsel og tilsvarende sanksjoner.
- Fremme av jobb: vilkår som skal forfremmes, overføres eller reduseres fra en stilling.
- Forholdet mellom arbeidere og arbeidsgivere: definisjon av forholdet mellom arbeidere og deres representative organisasjoner med arbeidsgiveren og næringsforeninger.
- Tiltak rettet mot å fremme likebehandling: mellom forskjellige arbeidstakere, kvinner og andre.
Typer kollektive avtaler
Det finnes flere typer tariffavtaler:
- Lovfestet tariffavtale: De er utviklet i henhold til arbeidernes vedtekter. Det forplikter alle de det er ment for. Det er en lovregel.
- Kollektiv ekstra lovbestemt avtale: Det forplikter bare arbeidstakere og arbeidsgivere representert av de avtalte organisasjonene. Imidlertid kan selskapet tilby sitt medlemskap til ikke-representerte arbeidere.
- Bedriftsavtaler: De brukes til å regulere spesifikke aspekter ved selskaper, de ligger på et lavere nivå av tariffavtalen.
Regulering av tariffavtalen i Spania
I Spania kan store selskaper forhandle kollektive kontrakter med sine arbeidsråd eller tillitsvalgte som representerer størstedelen av arbeidsstyrken.
Tariffavtaler kan ha nasjonal, regional, provinsiell eller lokal anvendelse. På samme måte kan tariffavtaler bare gjelde for ett selskap eller flere selskaper i samme økonomiske sektor.
Når det gjelder selvstendige næringsdrivende og små og mellomstore bedrifter (SMB) der det ikke er fagforeninger, tariffavtalene forhandlet av fagforeninger og næringslivssammenslutninger som har anerkjent representativitet på statlig, regionalt eller provinsnivå eller som har minst 10% av tilknyttede selskaper som avtalen gjelder for.
Til slutt offentliggjøres tariffavtaler i "Offisiell statstidende". Eller, avhengig av territoriets omfang, i "Offisiell tidende" for det autonome samfunnet eller provinsen som avtalen tilsvarer.