Lønnsområdet er kvotienten mellom den høyeste og den laveste lønnen som et selskap betaler. Selv om det også kan analyseres for en økonomi, en produktiv sektor eller en offentlig enhet.
Med andre ord, lønnsområdet stammer fra å dele "cap" -lønnen med den laveste lønnen som tilbys av et selskap, institusjon, nasjon eller økonomisk aktivitet.
La oss for eksempel forestille oss at den største skalaen i et selskap er 9000 euro, mens den mest grunnleggende er 1800 euro. Så lønnsområdet er 5 (9000/1800), det vil si at den høyeste kategorien har fem ganger inntekten til den lavest betalte kategorien.
Lønnsområdet søker å gjenspeile avstanden mellom de best betalte arbeidstakerne og de i laveste skala. På denne måten kan bedrifter etablere en godtgjørelsespolicy for forskjellige områder og / eller faggrupper.
Viktigheten av lønnsområdet
Lønnsområdet er viktig fordi det viser lønnsforskjellen mellom de laveste og høyeste ansatte. Denne forskjellen må rettferdiggjøres ikke bare med ansiennitet i organisasjonen og profesjonelle titler, men hovedsakelig med produktivitet.
De som tjener mer må med andre ord bidra mer i selskapet. Ellers vil det skape uro blant arbeiderne. De kan for eksempel oppfatte at godtgjørelse ikke samsvarer med ferdigheter, men med skjønnsmessige beslutninger fra ledelsen.
Som en konsekvens av misnøyen som er beskrevet, kan ansatte frarådes å oppholde seg lenge i selskapet, og generere en høy omsetning av menneskelige ressurser.
Endringer i lønnsområdet
Lønnsområder kan endres på to måter:
- Vifte lukking: Når de laveste lønningene øker mer enn de høyeste lønningene. Så gapet avtar.
- Vifteåpning: De høyeste lønningene øker i større andel enn de laveste lønningene. Følgelig utvides forskjellen mellom de ansattes inntekt.
Typer av lønnsområder
Lønnsområder kan klassifiseres i to:
- Absolutt fan: Det gjenspeiler forskjellen globalt mellom den høyeste og laveste lønnen i et selskap, land eller økonomisk aktivitet (Som vi har forklart i eksemplene i artikkelen).
- Relativ fan: Når man analyserer lønnsforskjellen i en gruppe arbeidere som er relatert til hverandre. Dette er for eksempel hvis vi bare tar den maksimale og minste godtgjørelsen som ledere i en organisasjon mottar som referanse.