Organisasjonens psykologi er den disiplinen som fokuserer på å studere og undersøke elementene som griper inn i en organisasjon. Hovedmålet er å vite hvordan menneskene som er en del av selskapet oppfører seg og forholdene som eksisterer innenfor dette området. Det er hovedsakelig fokusert på selskapet.
Det finnes forskjellige typer psykologi, inkludert organisasjonspsykologi. Denne grenen har utviklet seg gjennom årene for å fokusere spesielt på forretningsområdet.
Organisasjonspsykologi undersøker hvordan oppførselen til mennesker som er en del av en organisasjon er, vurderer miljøet og også de forskjellige elementene eller kontekstene som griper inn.
Denne typen psykologi har sin opprinnelse i andre verdenskrig. I USA trengte de å rangere mennesker og forstå verdien av enkeltpersoner som skal brukes effektivt i den sammenhengen.
Organisasjonens psykologi er veldig nyttig, siden de fleste av menneskers liv foregår i områder som har en organisasjonssammenheng. For eksempel universitet, skoler, bedrifter, sosiale grupper, blant andre.
Det er innen forretningsområdet hvor psykologien til organisasjoner hovedsakelig er fokusert. Målet er å studere og implementere teknikker som forbedrer kommunikasjonen i selskaper, styrker de ansattes styrker og løser eksisterende konflikter.
Hva er organisasjonspsykologi til?
Organisasjonspsykologi er veldig nyttig, spesielt av følgende grunner:
- Det gjør det mulig å evaluere og kjenne arbeidernes atferd.
- Arbeider for å løse arbeidskonflikter.
- Prøv å forhindre risiko og uønsket oppførsel i selskapet.
- Legger vekt på å utvikle motivasjonsteknikker for ansatte.
- Den fokuserer på å styrke styrken til arbeidstakere for å forbedre produktiviteten.
Eksempel på organisasjonspsykologi
Et selskap har interne problemer i arbeidsstyrken, siden det er forskjellige konflikter mellom ansatte som reduserer arbeidsytelsen.
Beslutningen er tatt om at spesialisten på organisasjonsområdet skal ta grep om saken for å oppnå en løsning på dette forestående problemet.
Gjennom observasjon av fakta, detaljert analyse av situasjonen og implementering av de forskjellige eksisterende ressursene, vil det prioriterte målet være å løse de aktuelle konfliktene.
Dette vil tillate et godt arbeidsmiljø å eksistere, forbedre kommunikasjonen mellom ansatte og utvikle en bedre bedriftskultur.
Vi står overfor et eksempel på implementering av organisasjonspsykologi.