Direkte diskriminering oppstår når en eller flere mennesker blir behandlet ugunstig, under like omstendigheter, på grunn av kjønn, alder, religion, etnisitet, rase, hudfarge, sosioøkonomisk status, kjønnsidentitet, funksjonshemning, nasjonalitet., Politisk tilbøyelighet osv.
Dermed er det eksplisitte skillet mot mennesker av forskjellige grunner som ikke har noe med kvaliteten deres å gjøre en direkte diskriminering.
Opprinnelse til direkte diskriminering
Direkte diskriminering har sitt utspring i fordommer basert på identitetskonsepter som invaderer toleranse og evnen til å anerkjenne individers likhet.
Selv om kampen mot diskriminering har vært på agendaen til mange regjeringer og internasjonale institusjoner, har den ikke blitt fullstendig utryddet.
Konsekvenser av direkte diskriminering
Direkte diskriminering påvirker menneskene som opplever det; fordi det ekskluderer, degraderer, avviser, avviser, segregerer eller nedbryter deres menneskerettigheter. Som påvirker deres selvtillit, deres overlevelsesmodus og deres personlige utvikling.
Forpliktelser for ikke-diskriminering ved direkte ansettelser
Et av de grunnleggende prinsippene bak eliminering av diskriminering er å bryte ned barrierer som stereotyper skaper, samt å fremme lik tilgang til informasjon og utdanning. Tilsvarende rettighetene til å eie og bruke eiendoms- og kredittressurser.
Selvfølgelig må ovenstående alltid være knyttet til anerkjennelse og aksept av mangfold.
Det er den internasjonale arbeidsorganisasjonens (ILO) ansvar å sikre respekt for arbeidsforhold og likebehandling, gjennom konvensjoner, avtaler og / eller anbefalinger, som den ratifiserer masse med statene.
Amnesty International arbeider på sin side med lokalsamfunn over hele verden for å utfordre lover og praksis som er diskriminerende, og håper å sikre likestilling. Selv om det står overfor en viktig utfordring fordi det er land som har sterk diskriminerende praksis.
Eksempler på direkte diskriminering
Direkte diskriminering går utover det enkle faktum med forskjeller i behandlingen av mennesker, det forekommer for eksempel ved ansettelse av følgende saker:
- Ansette.
- Kampanjer.
- Oppsigelser
- Anerkjennelse av arbeidsfordeler.
- Lavere lønn, til og med å ha samme jobbferdigheter som andre.
- Ulikhet i fordelingen av oppgaver.
- Preferanser.
Andre tilfeller oppstår når kvinner trenger samtykke fra ektefellen for å jobbe, be om lån eller søke om pass.
Og også når folk nektes offentlig verv eller tilgang til studier på grunn av deres etniske opprinnelse, alder, kjønn eller religion.