En dom fra EU-domstolen har erklært at erstatningssystemet i Spania på grunn av slutt på arbeidskontrakten er diskriminerende, siden kompensasjonen for oppsigelse av kontrakten ikke er den samme for faste og midlertidige arbeidstakere.
Med denne kjennelsen mottar Spania en vekker fra europeisk rettferdighet. Inntil nå har spansk lovgivning ikke vært rettferdig, og av denne grunn har domstolen hevdet at begge deler Arbeidere med en ubestemt og midlertidig kontrakt må ha samme rett til å motta erstatning når kontrakten slutter.
Hva er forskjellen mellom erstatningen som en fast og midlertidig arbeidstaker mottar?
Kompensasjon for opphør av kontrakt, for ansatte med fast kontrakt, er det 20 dager per år, som er større enn det som tilsvarer arbeidstakere med en tidsbegrenset kontrakt, som er 12 dager. Gitt denne situasjonen, anser EU-domstolen at det ikke er noen objektive grunner for å rettferdiggjøre denne forskjellen. På denne måten indikerer kjennelsen at Spania må sette en stopper for denne eksisterende diskriminering mellom faste og midlertidige kontrakter og gi den samme kompensasjonen som er etablert for avskjedigelse av objektive grunner.
Hva med midlertidige kontrakter?
I dag er en midlertidig kontrakt, som er en form for en midlertidig kontrakt, Du har ikke rett til å motta noen kompensasjon når kontrakten avsluttes, sammenlignet med de 12 arbeidsdagene per år som en person som har en midlertidig kontrakt får. Gitt denne ulikheten krever dommen fra EU-domstolen at de spanske domstolene regulerer denne situasjonen slik at praktikanter har muligheten til å motta erstatning når arbeidsavtalen er inngått.
Denne rettslige avgjørelsen har blitt holdt av fagforeningene, som de anser for å være et relevant faktum som særlig påvirker gjeldende spansk lovgivning og lar den være i samsvar med europeiske forskrifter. Dermed vil det være nødvendig å vente på at regjeringen i embetet skal gjennomføre endringene, og effekten av den samme kan bekreftes.