Ansatt arbeidstaker - Hva det er, definisjon og konsept
Den ansatte er den personen som er ansatt i et selskap eller hos en arbeidsgiver. Dette gjennom en kontrakt. Dermed er begge parter enige om en rekke arbeidsforhold.
Det vil si at arbeidstakeren eller lønnen er en som jobber for noen, og mottar godtgjørelse i bytte. Dette mot å følge arbeidsgivers instruksjoner.
Det er verdt å nevne at ansettelse av arbeidstaker må følge lovens bestemmelser. Det vil si at lovlig minstelønn og rettigheter som høytider eller ekstraordinære utbetalinger (som bonuser ved juletider) må respekteres.
Generelt inkluderer denne kategorien ikke selvstendig næringsdrivende, ulønnede familiemedarbeidere, sesongarbeidere, de som utfører en ad honorem-jobb eller ut av vennskap uten å forvente kompensasjon til gjengjeld, etc.
Forskjeller mellom ansatt og selvstendig næringsdrivende
Hovedforskjellene mellom en ansatt og en selvstendig næringsdrivende er følgende:
- Den ansatte får en fast månedlig godtgjørelse, avtalt på forhånd med arbeidsgiveren. Derimot kunne den selvstendige næringsdrivende motta en annen inntekt hver måned, avhengig av hvordan aktiviteten deres øker eller avtar. Tenk som eksempel på tilfellet med en grafisk designer som jobber uavhengig. I noen måneder vil du motta flere bestillinger enn i andre.
- Den ansatte har vanligvis en definert arbeidsplan, eller minst et antall timer per uke som må fungere. Derimot kunne en selvstendig næringsdrivende jobbe noen måneder og uker, flere timer enn andre.
- En ansatt påtar seg ikke risikoen for at virksomheten rapporterer mer eller mindre fordeler, på samme måte som han vil motta godtgjørelse. Han får heller ikke høyere lønn hvis selskapet, eller gründeren, gir høyere fortjeneste. I kontrast er en selvstendig næringsdrivende ansvarlig for den ytelsen han kan ha, for eksempel sin personlige virksomhet.
- Begge typer arbeidstakere skattlegges i forskjellige regimer, det vil si at de vanligvis betaler en annen inntektsskatt, og det er lovbestemt.
- Den arbeidstakeren signerer normalt en kontrakt der alle arbeidsforholdene er fastsatt, mens den selvstendige næringsdrivende ikke er underlagt en kontrakt.
- Når det gjelder arbeidstakeren, må arbeidsgiveren sørge for alle midlene slik at arbeidsaktiviteten kan utføres. I stedet må en selvstendig næringsdrivende skaffe seg slike midler, som navnet antyder, alene.
