Spania har aldri skilt seg ut for sin høye arbeidsproduktivitet, siden det er preget av å ha en ganske lang arbeidsdag som ikke er de fruktbare timene, og derfor gjør det til et av de europeiske landene som jobber mest for å produsere det samme.
Spanjoler presterer mindre på jobben og bruker flere timer på jobben enn sine europeiske naboer. Spesifikk, Spania er det tredje landet med lengst arbeidstid. Dette gjør Spania er kjent for sin lave arbeidsproduktivitet. Men, Hva er årsakene til denne lave arbeidsproduktiviteten?
En av hovedårsakene er troen på spanske forretningsmenn at mer betyr bedredet vil si at jo flere timer arbeidstakeren har i jobben sin, desto bedre resultater oppnås og jo mer produktivitet blir det i selskapet. Den harde virkeligheten sier imidlertid det motsatte. Ifølge en studie utført av OBS Business School 55% av arbeidstiden til spanske ansatte er uproduktiv. Denne troen fra arbeidsgivere påvirker motivasjonen og sikkerheten til sine ansatte, siden mange av disse ansatte bruker mer tid på jobben i frykt for å miste jobben.
Om motivasjonenDet er en annen nøkkelfaktor innen selskaper, siden de må føle seg verdsatt for arbeidet de har gjort for å fortsette å jobbe for et felles formål og derfor øke ytelsen i selskapet. Humankapital er nøkkelen i organisasjonen, og hvis de ikke er motivert, vil dette påvirke produktiviteten.
De fall i investeringer Det påvirker også bedriftens produktivitet, slik at spanske selskaper er begrenset i budsjettene sine for å kunne skaffe seg ny teknologi, og at arbeidstakeren kan ha dem tilgjengelig for å øke produksjonen.
Hvordan løser jeg den lave ytelsen til spanske selskaper?
En av de pågående oppgavene til den fremtidige regjeringen er å forbedre produktiviteten til spanske selskaper og tilby en bedre balanse mellom arbeid og privatliv. For dette foreslår vi en rekke forslag:
- Den første tiltak som bør tas er en effektiv endring i reduksjon i faktisk arbeidstid, hindrer arbeidstakeren i å føle at hans privatliv blir invadert av arbeid. På denne måten vil arbeidstakeren få en Forening av arbeid, familie og privatliv.
- Som et resultat av den første løsningen ville det være nødvendig å gjøre en dyp endring i arbeidsgivernes mentalitet, hvis ikke for å være flere timer, er arbeidet bedre, og gjennom dette forslaget unngå at arbeidstakerne bruker flere timer i arbeidet sitt i frykt for å miste jobben.
- Arbeider - bedriftsintegrasjon. Gjennom møter, teamorganisasjon og deling av ideer og forslag vil arbeidstakerens engasjement i organisasjonen øke.
- Investeringer. Spanske selskaper trenger mer investering i R + D + i.
- Ta vare på menneskelig kapital. Dette betyr å fremme kreativiteten og motivasjonen til arbeideren.