En sjef er en person som er ansvarlig for ledelsen av et bestemt prosjekt, med ansvar for å oppnå bestemte mål og organisering av et team for det samme.
I de vanlige profesjonelle teamene innen økonomiske og organisatoriske felt eksisterer sjefens figur av formell autoritet.
Det samme skjer i andre virkeligheter, for eksempel det militære, kirkelige eller politiske, der andre figurer eller lignende rangerer. Det vil si at i nesten alle typer organisasjoner er det nødvendig med en hierarkisk overlegen figur.
Med andre ord, hvert selskap har et organisasjonsdiagram over arbeidere, som tydeliggjør og definerer oppgavene og ansvaret til hver ansatt. Denne formelle klassifiseringen plasserer ledere som teamledere som er ansvarlige for en rekke oppgaver og prestasjoner.
Sjefen har ofte en ansvarsposisjon som går utover aktiviteten som utføres av selskapet han er lokalisert i. Den må svare på administrative, produktive, strategiske eller teambuilding behov.
Kjennetegn ved en sjef
Hver sjef har en rekke egenskaper som definerer ham som sådan i et organisasjonskart:
- Han er ansvarlig for et arbeidsteam under hans kommando. Samtidig har du profesjonelle mål eller insentiver for å oppnå forretningsmål, samt ansvar for å oppnå dem.
- Du må koordinere ferdighetene til individene som utgjør personalet ditt, mens du tilordner oppgavene som skal utføres på en organisert måte.
- Ved å innta en høy eller tilsynsmessig stilling har du også muligheten til å oppdage feil i utformingen av utstyret og oppgavene, og har muligheten til å foreta endringer i tjenesten.
- Stilt overfor uventede situasjoner eller krise, ofte en profesjonell som inntar lederposisjonen for å svare som leder av organisasjonen.
I følge det ovennevnte kan det defineres at målet hovedsakelig oppnås av en sjef er å tilfredsstille to sentrale behov for hans selskap: ledelse og tilsyn.
Målet med riktig utførelse av arbeidet deres vil derfor være å oppnå en større fordel for selskapet.