Hva er den kontroversielle pensjonsreformen i Frankrike?
Reformen av det offentlige pensjonssystemet er et spørsmål som ligger på bordet til den franske regjeringen og fagforeningene. Vi kommer til å vite hva en reform består av der det vil være hvem som vinner og hvem som taper.
Frankrike er et av de europeiske landene der de høyeste sosiale bidragene betales. Dette betyr imidlertid høyere pensjoner. Dermed er franske borgere stolte av driften av deres pensjonssystem, da det er en av de mest sjenerøse.
Imidlertid har pensjonsreformen foreslått av Emannuel Macron generert sterk motstand fra fagforeningene og en stor del av det franske statsborgerskapet. Og det er at endringen i måten å beregne pensjoner på eller foreningen av de ulike bidragsreglene kan føre til at fremtidige pensjonister får lavere pensjon.
For å forstå hva den franske regjeringens forslag består av, skal vi analysere de viktigste punktene i denne reformen.
Et enkelt regime
For det første søker reformen å forene de mange bidragsregimene i det franske systemet. Vi snakker om at det er opptil 42 forskjellige typer regimer. Så mange modaliteter gjør systemet for komplisert og ikke veldig gjennomsiktig.
Med 42 forskjellige regimer er det store forskjeller i bidraget mellom de forskjellige arbeidssektorene. Derfor er mange franske arbeidere redd for å bytte jobb den siste delen av arbeidslivet, siden pensjonen kan bli redusert.
Dermed tar president Macron til orde for et enkelt regimesystem. På denne måten, uansett type arbeid, ville alle franskmenn bidra med det samme for hver siterte euro. Det kontroversielle poenget med dette tiltaket er at ettersom det er 42 ordninger, vil det være arbeidstakere i visse sektorer som blir skadet, ettersom deres fremtidige pensjon vil bli redusert. Blant de som kan miste er tjenestemenn, arbeidstakere i stor industri eller ansatte i infrastruktursektoren. Men arbeidere fra de mest sårbare sektorene vil vinne med dette systemet.
System med poeng
Et annet veldig viktig avsnitt i den franske pensjonsreformen er poengsystemet. På denne måten genererer beløpene som det ytes bidrag til trygdepoengene poeng. Vi snakker om 0,55 euro pensjon for hvert poeng. Ved pensjonering vil det totale antall poeng bli beregnet og bruttopensjonen som vil bli mottatt årlig vil bli oppnådd.
Det er også viktig å vurdere hvordan denne reformen vil bli implementert. Å implementere en så viktig endring i pensjonssystemet er ikke noe som kan gjøres umiddelbart, men vil bli innført gradvis. Derfor vil det være en overgangsfase på fem år, og reformen vil være fullt operativ innen 2025.
Imidlertid vil rettighetene som franske arbeidere har under dagens system forbli. Dermed vil beløpene som er oppgitt tidligere bli konvertert til poeng som vil bli lagt til de som er akkumulert med det nye systemet.
For øyeblikket, for arbeidstakere i private selskaper, brukes de siste 25 årene av profesjonell karriere til å beregne pensjonen. Generelt er det en tendens til å motta høyere lønn i den siste fasen av arbeidslivet. Det er her et annet kontroversielt punkt kommer, siden det er ment å ta hensyn til hele arbeidslivet for beregningen av pensjonen. Som et resultat ville mange franskmenn finne seg selv med lavere pensjoner når de kom til pensjon.
Minimum lovlig pensjonsalder
Et annet poeng preget av kontrovers er minimum pensjonsalder. I Frankrike kan en arbeidstaker for øyeblikket søke om pensjon ved fylte 62 år. Tradisjonelle oppskrifter tar til orde for å forsinke den lovlige pensjonsalderen. Nå viser den franske saken visse forskjeller. I denne forstand kunne en fransk person pensjonere seg 62 år, men ville ikke ha rett til å motta 100% av pensjonen gitt av poengene. Faktisk ville de tenke på å etablere 64 år som minimumsalder for å kunne samle 100% av de oppgitte poengene.
Et like interessant kapittel er prisen i lave perioder. I denne forbindelse er det foreslått at bidraget skal være det samme både i perioder med arbeid og i sykefraværsperioder. På den annen side vil pensjonen til en fransk statsborger øke med 5% for hvert barn.
