Revisor - Hva er det, definisjon og konsept

Innholdsfortegnelse:

Revisor - Hva er det, definisjon og konsept
Revisor - Hva er det, definisjon og konsept
Anonim

Revisor er fagpersonen som har ansvar for å gjennomgå regnskapsbøkene til et selskap. Dette for å bekrefte at postene tilsvarer aktiviteten som firmaet faktisk har utført.

Det vil si at revisor evaluerer om selskapets regnskap gjenspeiler virkeligheten, og verifiserer at all virksomhet er registrert og rettferdiggjort.

I denne forstand bør det understrekes at regnskapet til et selskap er som introduksjonsbrevet til offentlige myndigheter, partnere og potensielle investorer.

I denne forstand er idealet at figuren til revisor er så uavhengig som mulig, det vil si at den ikke har noen tilknytning til noe medlem av organisasjonen. Dermed unngås interessekonflikter.

Typer revisor

Det er hovedsakelig to typer revisorer:

  • Innvendig: Det er ansatt av det reviderte selskapet. For eksempel å periodisk evaluere forskjellige områder eller avdelinger i organisasjonen.
  • Utvendig: Det er ansatt av en tredjepart. For eksempel av skatteoppkrevermyndigheten som søker å sikre at den reviderte organisasjonen behørig har oppgitt sine inntekter og utgif.webpter og vil betale de tilsvarende skattene.

Revisorfunksjoner

Blant revisorens funksjoner er:

  • Undersøk regnskapet til selskapet, for eksempel balanse og resultatregnskap.
  • Gjennomgå dokumentasjonen som støtter registrerte transaksjoner, for eksempel salgskuponger.
  • Kontroller om regnskapsstandarder er oppfylt. For eksempel hvis anleggsmidler avskrives i henhold til deres respektive levetid (som er bestemt av loven).
  • Sikre konsistensen av postene. For eksempel, hvis anskaffelsen av et bestemt maskineri er registrert, må det være mulig å verifisere dets eksistens.
  • Analyser eiendelene og forpliktelsene til selskapet.
  • Studer rapportene som er sendt av alle avdelinger til ledelsen.
  • Gjennomgå overholdelse av arbeidslovene med arbeidstakere, anerkjenn, gjør for eksempel de respektive tilbakeholdelsene på lønnen.
  • Gi anbefalinger for å øke produktiviteten og / eller redusere selskapets kostnader. Det kan for eksempel være at det er gjort unødvendige eller uberettigede utgif.webpter i et bestemt område i firmaet, noe som strider mot interessene til partnerne.