Vilkårlige og ikke-vilkårlige nivåer av betydning

LDe vilkårlige signifikansnivåene avgjøres før beregning av kontraststatistikken og de ikke-vilkårlige signifikansnivåene avhenger av verdien som tas av kontraststatistikken, som begge avhenger av fordelingen etterfulgt av dataene.

Med andre ord vil de vilkårlige signifikansnivåene alltid være de samme for forskjellige verdier av teststatistikken, og de ikke-vilkårlige signifikansnivåene vil være forskjellige for forskjellige verdier av teststatistikken.

Ikke vilkårlig

Når et konsept påpekes, betyr karakteristikken ved å være vilkårlig at verdien av det konseptet velges av forskeren. a priori (før) gjør eksperimentet uten å stole på noen relatert informasjon.

P-verdi og elefanter

Anta for eksempel at vi vil teste antall elefanter i en eng.

Før vi ser enga og elefantene som faktisk eksisterer, antar vi a priori antall elefanter. Vi sier at det kan være 10 elefanter. Så vi går til enga og teller antall elefanter som vi ser: 1, 2, 3, 4, 5, 6 og 7.

Vår nullhypotese var at antall elefanter i enga var lik 10 og vår alternative hypotese var at det var mindre enn 10. Så gitt elefantene som finnes, vil vi avvise nullhypotesen. Men … Hva om det er tre elefanter til på enga, men de er skjult bak trærne? Vi ville avvise vår nullhypotese når det kunne være sant hvis vi, i stedet for å telle elefantene, hadde beregnet det maksimale antall elefanter som gresslokalet har plass til.

Analyse

De ti elefantene som ble valgt i begynnelsen har vært helt vilkårlige fordi vi ikke har sett engstørrelsen, og derfor vet vi ikke om 10 elefanter er mye eller lite.

På den annen side, hvis vi, gitt størrelsen på engen, beregner det maksimale antallet elefanter som den har plass til, vil vi vite hva den maksimale verdien er for ikke å avvise nullhypotesen. Så å finne det virkelige tallet vil være mye lettere.

Sammenligning

Det samme gjelder for signifikansnivåene 1%, 5% og 10% sammenlignet med p-verdien. I mange kontraster velger vi nivået av betydning uten å ta hensyn til annen informasjon enn distribusjonen. Normalt brukes 5% som signifikansnivå (alfa), slik at 95% av prøven ligger innenfor konfidensintervallet.

Problemet med å tildele betydningsnivået vilkårlig er det samme problemet vi har med elefanteksemplet. Hvis vi mener at det er riktig å bruke 5% (signifikansnivå), kan vi avvise nullhypotesen når minimumet som skal avvises er 2% (p-verdi). Vi vil få feil resultater bare ved å sette 5% i stedet for minimumsverdien som skal avvises (2%).

Med andre ord konkluderer vi med at det er mindre enn ti elefanter på enga, men i virkeligheten er det 3 flere elefanter, men de er skjult. Så det er mye raskere å beregne hva som er det maksimale eller minste signifikansnivået som vi ikke ville avvise, eller vi ville avvise nullhypotesen.

Avvisningsregel

Hvis verdi - s < signifikansnivå => H0-avvisning.

Hvis verdi - s > signifikansnivå => Ingen avvisning H0.

Populære Innlegg

Kina og USA, mot handelskrigen?

USAs president Donald Trump, fortsetter med sin proteksjonistiske handelspolitikk, har valgt å etablere toll på kinesiske produkter. Fra Kina er de klare til å slå tilbake med toll på produkter fra USA. En av de store økonomiske målene som mest tiltrekker seg president Trumps oppmerksomhet er underskuddet Les mer…

Anonymitet i kryptovaluta muliggjør ulovlige transaksjoner

Det er tider når, dessverre, kriminalitetsverdenen bruker økonomiske innovasjoner til å hvitvaske penger eller skjule transaksjoner. Akkurat er en viss klasse med kryptokurver, gitt anonymiteten de tillater, favorittene til organisert kriminalitet. Vi kan definere kryptovaluta som en digital betalingsmåte som bruker et krypteringssystem Les mer…

Verdens største bilfirmaer (2018)

I denne listen finner du rangeringen av de største bilselskapene etter markedsverdi i verden. Hva tror du er størst? Med 179,58 milliarder euro leder Toyota rangeringen av verdens største bilfirmaer når det gjelder markedsverdi. De blir fulgt av Volkswagen og Daimler AG, med 82.23Les mer…

De mest krevde sosiale ferdighetene i selskapet

Det er nødvendig å vite hva som er nødvendige ferdigheter og sosiale ferdigheter for å utføre hver jobb med garantier. Trenden i dagens HR er å verdsette disse sosiale ferdighetene mye mer sammenlignet med søkernes bare faglige og faglige bane.…