En arbeidstakerforening er en gruppe ansatte som har som mål å fremme og forsvare rettighetene til medlemmene i saker knyttet til deres arbeidsaktivitet.
En arbeiderforening er en demokratisk forening som kan genereres fritt i både offentlig og privat sektor. En av hovedaktivitetene er å forhandle på vegne av medlemmene om spørsmål av felles interesse som lønn, ferier, arbeidsforhold, lisenser osv.
Enkeltpersoner tilknyttet arbeiderforeningen, på sin side, må forplikte seg til å betale fagforeningskontingenter, delta på møter og følge handlinger (for eksempel streiker) som er avtalt i organisasjonen.
Hvordan fagforeninger handler
Fagforeninger handler som følger: De velger representanter som forhandler med overordnede eller eiere av organisasjonen der de jobber (det være seg et selskap eller et offentlig organ). Dette angående spørsmål av interesse for arbeidstakere.
Disse typer forhandlinger kalles ofte "kollektive forhandlinger" og fokuserer generelt på å oppnå enighet om "økonomisk pakke" som vil bli gitt til arbeidstakere i løpet av en viss tidsperiode. Dette tilbudet inkluderer ikke bare lønn, men også arbeidsforhold som timer, feriedager, anerkjennelsesbonuser etc.
Forhandlingsmakt for fagforeninger
Fagforeninger kan oppnå forhandlingsstyrke ved å kontrollere jobbtilbudet. Det vil si å etablere et monopol på tilførsel av arbeidskraft i en bedrift eller bransje.
For å oppnå en slik kontroll må fagforeninger legge barrierer for å ansette arbeidstakere utenfor unionen (enten direkte eller gjennom outsourcing).
Hvis det ovennevnte er gjennomførbart, kan fagforeninger blant annet øke lønnen til medlemmene over likevektslønnen og / eller oppnå ytterligere fordeler som bonuser, fridager osv. Et av de viktigste pressverktøyene de kan bruke er streik der arbeidstakere nekter å jobbe til deres krav blir besvart.
Unionens effekt på det unioniserte markedet
Når fagforeninger hever lønnene til medlemmene over markedsvektnivået, reduseres sysselsettingen i det fagorganiserte markedet. For eksempel, hvis det i fottøyindustrien er en mektig fagforening som klarer å heve lønningene over markedets likevektnivå, vil sysselsettingen i denne sektoren bli redusert.
Grafen nedenfor viser hvordan fagforeningen indirekte reduserer sysselsettingen. På punkt E er likevektslønnen mellom tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft i markedet. Dermed ønsker selskapet å ansette L1-arbeidere.
Når fagforeningen krever lønn på nivå W, det vil si over likevektsnivået, er den nye likevekten punkt A, hvor arbeidsmengden som selskaper ansetter reduseres til L0. Dette er en rimelig reaksjon fra selskaper siden de ved å øke faktorprisen har insentiver til å redusere etterspørselen.
I tillegg, overfor en høyere lønn, er arbeidstakere villige til å tilby flere arbeidstimer (punkt B med L2).
Alt det ovennevnte genererer arbeidsledighet på grunn av for mye arbeidstilbud (tilsvarende segment AB). Disse arbeidstakerne må vente på selskapets etterspørsel etter arbeidskraft for å øke eller bare endre sektor.
Som vi kan se, reduserer ikke fagforeningen direkte jobbtilbudet. Men fordi de øker arbeidskraftprisen, reduseres mengden som selskapet krever.
Unionens effekt på arbeidsmarkedet
Det er bevis for at fagforeninger har en tendens til å redusere lønnene til ikke-fagforeningsarbeidere. De har også en tendens til å øke arbeidsledigheten i sin respektive sektor.
Sistnevnte skjer fordi mange arbeidstakere er interessert i å jobbe i fagorganisert sektor, siden lønnene er veldig attraktive. Imidlertid kan de ikke få det.