Gründeren er personen som har ansvaret for ledelse og ledelse av en bedrift, virksomhet eller bransje. Hensikten er å oppnå økonomiske fordeler.
Gründeren kan i tillegg - men ikke nødvendigvis - være eier av organisasjonen og dens kapital. I tillegg til å samtidig påta seg risikoen ved innovasjon og investeringer.
En gründer fungerer som en representasjon for selskapet og har sin juridiske representasjon. Derfor er det figuren som tar generelle beslutninger i organisasjonen, som planlegger prestasjonene som skal oppnås og utformer midlene for å oppnå dem (forretningsstrategi), selv om han kan delegere operasjonelle beslutninger.
Det siste er det som kalles entreprenørskap; forøvrig en av de fire produksjonsfaktorene.
Opprinnelsen til entreprenørkonseptet
Ordet "entreprenør" ble født i middelalderens franske tid. På dette tidspunktet ble “entreprenøren” kalt den personen som hadde ansvaret for å bruke produksjonsfaktorene - livene til liveggene, materialene og ressursene til den føydale herren eller kongen - og antar risikoen for bygging av bygninger bevæpning.
Formene for entreprenørskap har variert gjennom historien. Alt dette, avhengig av hvordan de økonomiske transformasjonsprosessene er utformet. Dermed var forretningsmannen i begynnelsen av den industrielle tiden grunnleggeren og eieren av sitt eget firma; antar den iboende risikoen for enhver virksomhet.
Deretter ble muligheten åpnet for at flere forretningsmenn i fellesskap kunne ta kontroll over et selskap. Eller også at en eier, med tilstrekkelige økonomiske ressurser, ansetter en gründer til å styre sin virksomhet.
Til slutt har økonomisk globalisering skapt utseendet til internasjonale selskaper. I denne forstand ledet for det meste av et annet styre for aksjonærene.
Kjennetegn ved gründeren
Hovedferdighetene som gründeren må ha er ikke begrenset til hans kvaliteter som leder, men må baseres på hans strategiske evne til å "forestille seg" organisasjonens fremtid. Dette er derfor de mest relevante egenskapene:
- Entreprenørskap og dynamisk ånd: Den definerer en person som ser etter muligheter i markedet for å oppnå fordeler.
- Lederrolle: Arbeidsgiveren må tenke seg "oppdraget" til selskapet og utforme den passende dynamikken for å oppnå det. I tillegg må holdningen deres påvirke organisasjonens komponenter for å identifisere seg med den og for å nå målene.
- Innovasjon: Gründeren bruker sin kreativitet til å designe et unikt produkt, som gir en differensiering med hensyn til produktene til konkurrentene, og som tilfredsstiller forbrukernes behov.
- Ansvar: De fleste gründere er mennesker med evne til å ta ansvar og en tendens til å ta risiko. Egenskapene hans inkluderer vilje, innsats og kapasitet til intuisjon.
- Bidrag til samfunnet: Arbeidsgiveren bidrar til samfunnet, enten ved å tilby en nyttig vare eller tjeneste til forbrukerne, stimulere økonomien eller skape nye arbeidsplasser.
Den selvstendige næringsdrivende
Den enkelte eller selvstendig næringsdrivende er en naturlig person som utfører for egen regning - utenfor omfanget av ledelsen og organisasjonen til en annen person - en økonomisk eller profesjonell virksomhet for profitt.
Denne typen arbeidsgivere er en av de hyppigste formene for virksomhetsoppretting, og er vanligvis forbundet med selvstendig næringsdrivende, siden eieren av organisasjonen i sin tur er en arbeider i den.
Denne figuren blir vanligvis valgt av detaljhandel - klesbutikker, gavevarer, aviskiosker - og av fagfolk som rørleggere, elektrikere, malere osv.