Med ankomsten av det nye året og med de positive bestemmelsene i økonomien for 2016, er det mange som leter etter nye yrker. Når vi tar i betraktning at søk eller arbeidsendring er en viktig beslutning, må vi kjenne hvilke profiler som vil være mest ettertraktet i arbeidsmarkedet i 2016.
Ifølge rekrutteringsrådgivningen, Grupo Adecco, har det uttalt at det i 2016 de mest etterspurte profilene vil være spesialister i IT-sektoren, etterfulgt av salgs- og markedsføringsprofiler og fagpersoner fra industri- og telekommunikasjonssektoren. Det er logisk at arbeidstrenden dreier seg om den teknologiske verden, siden denne typen profil i dag er en viktig figur i bedriftene.
Innen IT-sektoren, de mest etterspurte og ettertraktede yrkene vil være spesialistene med ansvar for Big Data og IT-sikkerhet. Når det gjelder Big Data-eksperten, øker hans krav hvert år, og det forventes at han vil fortsette å gjøre det hvis den nye teknologisektoren fortsetter å dukke opp i de kommende årene. Når det gjelder IT-sikkerhetsroller, vil deres høye etterspørsel skyldes de høye risikoene knyttet til informasjonssikkerhet i selskapet. Med dette scenariet vil mange selskaper oppdage et behov for disse profilene.
I sektoren av Salg og markedsføringDet forventes at de ser etter folk med et stort kommersielt kall, siden en bedrift for å overleve trenger å ha en god salgsstrategi. Av denne grunn vil det være hva selskaper trenger mestdirektører for virksomhetskontoer.
På den annen side, profilen til «Video engineer» Det vil være et viktig yrke i selskaper, siden takket være ny teknologi oppstår andre former for kommunikasjon mellom selskapet og klienten. Fortsetter vi med rollen som ingeniører, finner vi det logistikkingeniører de vil være nødvendige for å optimalisere ruter og logistikksykluser til selskapet.
I tillegg, fra et økonomisk synspunkt, vil de se etter de som er ansvarlige for den økonomiske og økonomiske styringen, det vil si kontrollere. Et annet svært ettertraktet yrke innen finansområdet vil være revisjons- og kontrolldirektør, som må ha omfattende konsolidert erfaring.
Derimot, faktoren som påvirker mest når du leter etter fagpersoner, er kandidatens holdning. Bedrifter krever proaktive og allsidige arbeidere, med strategisk visjon og stor forbedringsevne.