For første gang siden krise, vurderer et stort antall spanske multinasjonale selskaper å øke Betalinger av dine ansatte. Lønnsøkningen vil nærme seg 1,6%, i et mål som tar sikte på å gjenopprette den tapte tilliten til arbeidstakeren og beholde arbeidsstyrkens talent.
Faktum er at etter flere år med frysing når du samler inn lønn, og til tross for innfallet Forbrukerprisindeks (KPI), har arbeidere sett sine kjøpekraft, alvorlig devaluert siden 2012. I følge dette Susana Marcos fra PeopleMatters, kommenterer at “med resesjon ikke bare permitterte arbeidere har lidd. De som har blitt i organisasjonene, antar mer arbeid og dårligere forhold, føler seg som ofre. Tillit er brutt med virksomhet og denne prøver å gjenopprette den gjennom lønnsøkninger og følelsesmessig kompensasjon, det vil si fleksible timer, hyggelige arbeidsmiljøer og personalutviklingstiltak ”.
For sin del Toni Ferrer, fra UGT, mener at det er en trend som har konsolidert seg siden 2015. “Endringen av trinn i godtgjørelsespolitikken er sann; faktisk har over to millioner arbeidere allerede signert en gjennomsnittlig lønnsøkning på 1,22% for 2016, sier han.
Hva mer, ICSA Group sørger for at ledere for første gang siden 2007 mistet kjøpekraften i 2015, omtrent 0,30%, det vil si tilsvarer litt over 250 euro. Imidlertid har ansatte og mellomledere fått litt over 3%. Med alt, Ernesto Poveda, president for firmaet, viser at ”det faktum at seriøse organisasjoner vurderer at de skal løse problemene til de ansatte med en liten lønnsøkning, er helt feil. Den motiverende effekten av en høyning er utvannet på tre måneder. Du kan ikke holde folk på bare pengerVel, det vil alltid være noen som betaler mer ”.
Telefónica som representasjonsmodell
Telefon Det er det beste eksemplet på lønnsøkningen som store selskaper skal gjennomføre, med en forventet økning på 1,9%; imidlertid organisasjonen Merck Sharp & Dohme (MSD) hevet lønningene i 2015 med et gjennomsnitt på 2% takk, ifølge Alfonso Mostacero, direktør for Human Resources i selskapet, "For å oppnå målene for de ansatte." Når det gjelder året 2016, planlegger konsernet å øke lønnen til arbeidstakerne med minst 1,5%.
Det er viktig å huske at a ansatt gjennomsnittet i Spania tjener omtrent 22 000 euro per år, noe som stiger til mer enn 37 000 hvis det er mellomkontroll og overstiger 78.000 euro i tilfelle å være utøvende; Det må også tas i betraktning at det er mange lønnsforskjeller, avhengig av det autonome samfunnet man arbeider i. Så ja Navarra er den som behandler den ansatte best, Madrid og Catalonia De er de autonome samfunnene som betaler mest til ledere og mellomledere.
Når det gjelder markedsnisjer, bank, forsikring, industri og tjenester er de som markerer en optimal korrespondanse med hver av de nevnte stillingskategoriene, mens de minst sjenerøse finnes i sektorer som Handel og konstruksjon.