Den spanske arbeidstakeren har en av de høyeste frammøtene på jobb i Europa, med andre ord, spanjoler er de som har høyest prosentandel av fremmøtet på jobbene sine. 79% av spanjolene bekreftet at de deltok hver dag i 2015, i motsetning til resten av deres europeiske kolleger som er plassert med 72%.
Hovedårsaken til den høye oppmøtelsesprosenten skyldes den høye ledigheten og vanskelighetene med å finne en stabil jobb. Årsakene er vanligvis fokusert på helseproblemer, både deres egne og familiemedlemmers, og i mindre grad personlige problemer, misnøye på grunn av lav lønn og dårlig miljø i arbeidsmiljøet.
Undersøkelsen utført av den internasjonale konsulentgruppen Ayming ble utført i 7 europeiske land for å beregne de ansattes engasjement for selskapet. De eneste landene som ligger foran Spania er Storbritannia, Nederland og Tyskland, med henholdsvis 84%, 83% og 81%.
Konsulentverket i Spania brukte 3009 ansatte fra privat sektor, hvorav andelen ansatte som alltid går til jobben, vanligvis har ubestemte kontrakter. Denne gruppen har 82% oppmøte sammenlignet med 60% av ansatte med midlertidige kontrakter. Hvorfor denne prosentvise forskjellen? Dette er fordi arbeidstakere med ikke-ubestemte kontrakter ikke føler hvorfor de har et høyt engasjement, og det er derfor forholdet mellom ansatt og selskap er lavere enn for en arbeidstaker med fast kontrakt. Årsakene som har en tendens til å få mer motivasjon fra ansatte er vanligvis forhold på jobben, selve jobben og anerkjennelse.
Dataene som er innhentet kan betraktes som en bekreftelse av forholdet mellom arbeidsglede og engasjement. Denne gode forbindelsen ser ut til å være utløseren for eksistensen av et større engasjement og ytelse der selskapene har mottakere.