Det spanske departementet for sysselsetting og sosial sikkerhet planlegger å gi € 430 hjelp til unge mennesker med en opplærings- og lærlingekontrakt. Med en ungdomsarbeidsledighet på 41% i den siste ØPA, er det nødvendig å oppmuntre til hjelp til å generere sysselsetting for denne gruppen.
Dette tiltaket er en del av ungdomsarbeids- og entreprenørskapsstrategien og ungdomsgarantiplanen som har vært på plass siden 2013, og som allerede har hjulpet nesten 2 millioner unge med å finne en jobbmulighet.
Hvordan blir € 430-hjelpen til unge mennesker?
Dette hjelpemidlet er definert som et lønnstillegg for den unge arbeidstakeren samtidig som de skaffer seg jobb og som vil ha en maksimal varighet på 18 måneder. Og hvis selskapet forvandler denne kontrakten til en ubestemt tid, vil det motta ekstra bonuser i trygdeavgif.webpt.
For øyeblikket kan opplæringskontrakter ikke være mindre enn den minimale tverrprofesjonelle lønnen, og 75% av arbeidsdagen belastes i løpet av det første året og 80% i løpet av det neste, og tildeler 25% og de resterende 20% til opplæring av ansatte. Det vil si at minst € 619 per måned mottas pluss lønnstillegget den unge arbeidstakeren vil motta € 1.049 / måned.
For å motta hjelpen, må den ansatte være registrert i Ungdomsgarantiplan med følgende krav:
- Vær mellom 16-30 år
- Spansk nasjonalitet
- Ikke har jobbet kalenderdagen før søknadsdatoen. De har heller ikke mottatt opplærings- eller opplæringsaksjoner på kalenderdagen før søknaden sendes inn.
Fordel
- Dette hjelpemidlet gir unge arbeidstakere muligheten til å oppnå en markedslønn fra begynnelsen og å kunne kombinere den med spesifikk opplæring for stillingen. Nemlig forbedrer arbeidsforholdene for ansatte og komme seg ut av prekær ansettelse.
- Denne kontrakten gir bedrifter en ekstra fordel for å redusere lønnskostnadene og kraften generere flere jobbmuligheter for unge mennesker. Det vil si at i trygdeavgif.webpten får selskapet ekstra bonuser hvis det forvandler kontrakten til en ubestemt tid. Et faktum som allerede tilbys med gjeldende tiltak i ungdomsgarantiplanen.
Ulemper
- Dette lønnsstøtten unnlater å fremme stabil sysselsetting. Med andre ord, bruken selskapet kan gjøre av dette tiltaket er å kjede flere kontrakter i opplæring for å redusere lønnskostnadene og ikke for å skape stabil og fast ansettelse.
- Fagforeninger antyder det lønn må forhandles, ikke avhengig av hjelp og at det antas av selskapet som helhet, siden det er dette som drar nytte av arbeidstakerens arbeid.
Det anslås at denne € 430-hjelpen til unge mennesker kan komme mer enn 800 000 unge mennesker til gode de neste årene. Det er allerede en post på 500 millioner euro i årets budsjett til dette formålet, selv om tiltaket gjenstår å bli endelig godkjent og gjennomføringen undersøkt med de autonome samfunnene.