Sysselsetting i Spania har alltid vært den spanske regjeringens ventende problem. I følge en studie utført av Ranstad og sysselsettingstallene for 2017, har 14,3% av sysselsatte spanske personer en deltidskontrakt. Et tall som ETT har beskrevet som det laveste tallet på fem år. Gode nyheter som gjenspeiler økonomisk vekst, underlagt kvalitetsjobber.
Tilsynelatende er ikke ansettelser lenger en gåte for den spanske regjeringen, ettersom den daglige kampen for å redusere kontraktens midlertidige karakter begynner å påvirke sysselsettingstallene. I følge Human Resource Agency, Randstad, reduseres deltidsarbeidet i Spania betydelig, som disse dataene vil favorisere den økonomiske veksten som Spania vil oppleve, og som er spådd av pengemyndighetene for neste år.
Men som Daniel Lacalle sier: "Sysselsetting skapes av selskaper, den skapes ikke av en regjering." La oss ikke være naive, la oss ignorere når vi hører en regjering eller en president snakke om at vi har opprettet eller vi har laget.
Denne jobbveksten er mulig av selskaper som har ansvaret for å ansette folk. Med dette sier vi ikke at regjeringen ikke påvirker, siden det ville være en feil å bekrefte det fordi den har ansvaret for å utarbeide arbeidslover og anvende regler for arbeidsmarkedet, men av denne grunn bør vi ikke kalle det sant arbeidsgiver., om ikke som en avgjørende faktor i opprettelsen.
I studien utført av Randstad, som analyserer utviklingen av deltidsarbeid i henhold til den ansattes alder, kan vi observere en stor vekst i antall deltidsansatte i årene etter den store økonomiske lavkonjunkturen. Siden 2008 økte andelen deltidsansatte spesielt i fem påfølgende år og nådde sitt høyeste nivå i 2013, med 15,2%.
Hvis vi ser på de siste fire årene, har vekten til deltidsgruppen i arbeidsmarkedet sunket betydelig, og ligger nesten ett prosentpoeng under tallet registrert i 2013. Selv om det skal legges til at det fortsatt er mye å gjøre , allerede at i løpet av årene før den store økonomiske lavkonjunkturen i 2008, var denne satsen mellom 10% og 11%, så som man kan si i det gjengse, er ikke alt arbeidet gjort.
Hvis vi analyserer tallene Randstad-studien presenterer, kan vi se at de avslører store forskjeller i sysselsetting etter aldersgruppe.
Gruppene med størst diskriminering på arbeidsplassen er universitetsutdannede, eller de under 25 år, og gruppen over 45 år.
Som vi har kommentert i femte ledd, analyserer studien også sysselsettingsdataene etter aldersgruppe. Alder er også relevante data i jobbskaping, siden hvis vi ser på jobbtilbud, kan vi identifisere hvordan det er visse grupper, visse aldersgrupper, som har mindre fasiliteter for å finne en kvalitetsjobb. Disse gruppene inkluderer nyutdannede, det vil si de under 25 år, og arbeidsledige som er over 45 år.
Å ta opp gruppen av universitetsutdannede, eller, som studien beskriver det, de under 25 år, en av tre fagpersoner i denne gruppen har en deltidsjobb. I generiske data jobber 34% av denne gruppen deltid, og blir dermed gruppen med høyest andel deltidsansatte.
Blant de som er 25 og 45 år, forbedres tallene betydelig, og selv om frekvensen er redusert sammenlignet med året før, har denne gruppen 14,4% av medlemmene som jobber deltid. Til slutt har vi de over 45, som, selv om det er den andre av gruppene med mest diskriminering, fremdeles er over de første med en deltidsansettelse på 11,8%.
Hvis vi sammenligner disse dataene med året før, eller hva er det samme, året 2016. Både gruppen av de under 25 år, så vel som de mellom 25 og 45 år har redusert frekvensen, mens gruppen av de over 45 har holdt seg på samme nivå.
Vi har også sammenlignet disse dataene med tallene for 2008, året for den store lavkonjunkturen, og vi har vært i stand til å observere at gruppen som har vokst mest siden den gang, med en økning på 15,6 prosentpoeng, er gruppen til yngst, de som er under 25 år. Dette følges av gruppen arbeidere mellom 25 og 45 år med en økning på 3,7 prosentpoeng, og på siste plass har vi de over 45 år som har registrert en liten økning på 1,7 prosentpoeng.
Hvis vi ser på dataene i absolutte termer, som Randstad gir i studien, har mer enn 2,7 millioner fagpersoner en deltidskontrakt. Med andre ord, ved å legge til alle gruppene, har 2,7 millioner sysselsatte i Spania en deltidskontrakt, et tall som har økt i syv påfølgende år, og registrerte sin første nedgang i fjor.
Med alle dataene og analysene eksponert, kan vi tydelig se utsagnet vi gjorde der det ble sagt at det fortsatt er å gjøre, selv om vi er på vei til å gjøre det.
Spania er ikke det landet med den høyeste andelen deltidsansatte i Europa; Nederland, Sveits, Østerrike og Tyskland ja
Studien utført av Randstad-byrået har også avdekket for oss hvilke land som har høyest deltidsjobb, og til vår overraskelse er disse landene de samme med lavest arbeidsledighet.
I følge studien registrerer alle land som har deltidsansatte over 18,9%, det europeiske gjennomsnittet, ledighetsdata under 7,5%. Ser vi på dette og tar i betraktning at Spania har registrert en arbeidsledighet på 16,7% den siste septembermåneden, er ikke tallene så dårlige.
Av disse landene leder Nederland rangeringen av deltidsansatte med satser på 46%. Dette etterfølges av Sveits med 38%, og blir dermed landene med den høyeste penetrasjonsgraden for deltidsarbeid i Europa. Selv om begge land viser arbeidsledighet under 7,6%, er deltids sysselsettingsraten ekstremt høy, noe som setter spørsmålstegn ved den kvalitetssysklingen vi snakker om når vi refererer til disse landene.
Disse to landene blir fulgt av Tyskland og Østerrike, som har deltidsansettelsesrater over 25%, med arbeidsledighet under 5,5% i begge land. Som vi har sagt, viser disse dataene en refleksjon av situasjonen i Europa med deltidsarbeid, og når man observerer det europeiske panoramaet, må Spania forbedre seg i sine tall, men det er et av landene som, selv om det ikke skaper samme sysselsetting enn andre EU-land, skaper det sysselsetting av høyere kvalitet.
For denne analysen er det brukt data som er hentet fra Randstad-byrået, INE og Eurostat.