Utviklede land har utviklet lover for å bekjempe de betydelige lønnsforskjellene som eksisterer mellom menn og kvinner. Forskjellen mellom lønnene som mottas av menn og kvinner er imidlertid fortsatt en realitet og et pågående problem. Forsøk på å overholde prinsippet om likelønn har Island og Tyskland implementert en rekke helt nye tiltak.
Disse tiltakene legger vekt på gjennomsiktighet, slik at kvinnelige arbeidstakere kan kjenne lønnene til sine mannlige kolleger. Island er nettopp det mest avanserte landet i verden når det gjelder likhet og har nettopp vedtatt en lov som krever at selskaper med mer enn 25 arbeidere skal offentliggjøre lønnene til sine ansatte. De selskapene som ikke overholder prinsippet om lik lønn mellom menn og kvinner, vil bli sanksjonert med bøter.
Store lønnsforskjeller mellom menn og kvinner
Tyskland ligger ikke langt bak heller. Forskjellen mellom lønn mottatt mellom menn og kvinner er et av de store problemene i det tyske arbeidsmarkedet. Sammenlignet med 16,3% av det europeiske gjennomsnittet, er gapet 21% i Tyskland. For å prøve å dempe dette tullet, gjør en ny lov det lettere for tyske arbeidstakere å kjenne lønnene til sine kolleger, så lenge de er en del av et selskap med en arbeidsstyrke på mer enn 200 ansatte.
Imidlertid må åpenhet og personvern forenes. Derfor, i stedet for å indikere navnet på hver arbeidstaker og hvor mye de tjener, vil bedrifter bidra med gjennomsnittlig lønn mottatt av ansatte på samme nivå.
Dette er ikke her. Tysk lov er ikke begrenset og pålegger informasjonsforpliktelser. Tyskland har tatt et ytterligere skritt i kampen for å redusere lønnsforskjellen, ettersom selskaper med mer enn 500 ansatte må utstede en rapport med alle tiltakene som skal gjennomføres for å redusere lønnsforskjellen mellom menn og kvinner.
Det er sant at Tyskland er en økonomi dominert av små og mellomstore selskaper, så det anslås at virkningen av tysk lovgivning påvirker om lag 18 000 selskaper.
Hva er årsaken til lønnsforskjellen?
Men hva er opprinnelsen til slike initiativer i kampen mot lønnsgapet? I Tyskland er lønnsforskjellen den tredje største i Europa, og som tidligere nevnt, ligger den på 21%. Tyskerne ligger bare bak Estland (28,3%) og Østerrike (22,9%), så det er presserende å komme i arbeid for å eliminere de viktige forskjellene mellom lønnene til menn og kvinner.
En annen årsak til lønnsforskjellen er at kvinner pleier å gjøre deltidsjobber oftere enn menn. Det er også sant at kvinner har lavere tilstedeværelse i lederstillinger og derfor får lavere lønn. Til tross for alt må det erkjennes at i stillinger på samme nivå er forskjellen i lønn mellom menn og kvinner 7%.
I tillegg til rapporterings- og ytelsesforpliktelser vedtok det tyske parlamentet også en lov for å øke tilstedeværelsen av kvinner i lederstillinger. Slik sett kreves det at selskaper med mer enn 2000 arbeidere skal ha minst 30% kvinner i styrene sine, ellers vil de bli utsatt for sanksjoner.