Hvis du har frihet til å velge hvor du skal jobbe, er det en god tid å vurdere hvordan du vil at din ideelle jobb skal være; I et multinasjonalt, SMB, selvstendig næringsdrivende … Eller en oppstart!
En oppstart er et nylig opprettet lite selskap med stort innovativt og teknologisk potensial, der modellen er skalerbar og veksten kan være eksponentiell. Google, Uber, Airbnb … er noen av de mest kjente og mest vellykkede eksemplene i verden.
Det er flere og flere gründerprosjekter som konsolideres som selskaper (se verdenskart over oppstart), og mange leter etter samarbeidspartnere i sine tidlige dager. Lite selskap, få ressurser og lite personell, men full av entusiasme, energi og motivasjon til å videreføre prosjektet, er hovedtrekkene ved en oppstart. Å begynne å jobbe i en av dem fra begynnelsen kan være en flott mulighet for mange fagpersoner.
Fordeler med å jobbe i en oppstart
Maksimal involvering og beslutningskraft
Å jobbe i et selskap fra begynnelsen innebærer at det vil bli formet og endret basert på markedets respons og ikke på hierarkiske ordrer. Du vil forstå hvorfor disse beslutningene blir tatt, dine forslag vil bli hørt og vurdert. Selv om du ikke er eier av selskapet, vil du alltid være nærmere beslutningsorganet.
Å jobbe side om side med resten av teamet fra røttene til prosjektet, som du er en av dem, vil generere en mye større grad av involvering enn i noe stort selskap der hierarki, ansvar og rutinemessige oppgaver er tydelig bestemt.
Multitask, teamarbeid og læring
Knappheten på ressurser og personell gjør at alle gjør litt av alt. Selv om i et tverrfaglig team hver og en vil ha sine oppgaver og ansvar, til slutt hjelper og samarbeider alle, slik at du vil ende opp med å utføre flere oppgaver samtidig, lære av andre fagdisipliner og få en global visjon om selskapet.
Det er et mer dynamisk, proaktivt og teamarbeid. Du blir ikke lei av å utføre monotone oppgaver, og du vil hele tiden endre og lære, noe som vil være berikende for din profesjonelle og personlige opplevelse.
Konstant innovasjon
Den konstante prosessen med forbedring og evolusjon i prosjektet og tendensen til å prøve nye ting kalles innovasjon. I en oppstart er denne komponenten dagens orden, mye mer enn i et konsolidert selskap med sine etablerte rutiner som er vanskelige å endre.
Du vil være oppdatert på innovasjonskonsepter, generelt teknologiske, og hvis du er kreativ og proaktiv selv, vil du være den som foreslår nye ideer, verktøy, prosesser … Ved mange anledninger vil du imidlertid oppdage at selv om forslaget er strålende, det er ikke tid eller penger til å gjennomføre det. Du lærer å prioritere oppgaver og optimalisere ressurser.
Direkte kontakt med markedet
Å håndtere klienter vil bli personlig, noe som ikke betyr å være mindre profesjonell, men å ha førstehåndskontakt med markedet og kundens behov. At tilbakemelding Direkte vil tillate deg å omdirigere og optimalisere produktet / tjenesten din for å tilpasse den til kundenes tilfredshet.
I store selskaper handler ledere med beslutningskraft vanligvis ikke ansikt til ansikt med klienten med mindre de er like store som selskapet selv, så det vil gi deg veldig verdifull erfaring på begge områder.
Rask promotering
Hvor mange år tar det å stige til ledende stillinger i et stort selskap? Sannsynligvis for mange til å få den muligheten eller den stillingen er uoppnåelig. I en oppstart går utviklingen av ting mye raskere, du kan begynne som en samarbeidspartner og raskt stige til en lederstilling når arbeidsstyrken vokser. Administrerende direktører vil stole på arbeidstakere som kjenner produktet, som har eksistert siden første dag og har vokst sammen med selskapet for lederstillinger med større ansvar og beslutningskraft.
Ulemper ved å jobbe i en oppstart
Høy grad av dødelighet og usikkerhet
Til tross for utbredelsen av gründerprosjekter, mislykkes omtrent 75% i løpet av det første året, og 90% overstiger ikke to år som selskap. Mangelen på ressurser, finansiering og et kundeoppkjøp som gjør selskapet levedyktig er hovedårsakene til at mange ideer faller utenfor veien.
Hvis du jobber i en oppstart, må du være klar over denne situasjonen, slik at tiden din i selskapet kan være begrenset og karrieremulighetene kan bli frustrerte. Hvis du leter etter stabilitet, er det kanskje ikke det beste alternativet.
Lavere lønn
Når vi snakker om ressursmangel i selskapet, er det i alle forstander, også i personell. Ved mange anledninger har ikke arrangørene av prosjektet noen form for godtgjørelse, og overskuddet blir reinvestert for å fortsette å vokse. Budsjettet som tildeles personell går til samarbeidspartnere eller førsteansatte, som vil ha midlertidige kontrakter, deltid, i opplæring … det vil si å bruke alle de formlene som gjør det mulig for gründere å optimalisere disse elementene, eller selskapets aksjer kan tilbys med risiko hva disse antar. Ikke fordi de ikke vil belønne arbeidstakere, men fordi det ikke er noen midler.
Høye stressnivåer
Å jobbe i en oppstart krever 100% dedikasjon. Glem tidsplaner, ferier og helger, siden levering til prosjektet betyr at du ikke er avhengig av ferien fra en arbeidskalender for å bruke. Kunder og brukere må tas vare på og i begynnelsen er det mye å gjøre, å skape og tiden er ute. Å vite hvordan man kan dra nytte av den lille fritiden som finnes, og å vite hvordan man hviler og stopper i tide når det er nødvendig, er viktig for å kunne bære det nivået av stress og arbeid.
Er du klar til å jobbe i en oppstart?
Hvis du vurderer at du er kreativ og autonom på jobben, vil du jobbe i et innovativt og dynamisk miljø, og fremfor alt er du villig til å bruke mye av tiden din på å jobbe i det frenetiske tempoet til en oppstart, dette er din plass. Vi må være klar over at du først må gi mye for veldig lite, og i de beste tilfeller vil resultatene være overraskende.
Så fortsett og se etter en jobb blant denne typen selskaper, opplevelsen og læringen vil være unik og veldig verdifull på alle nivåer.
Hvordan se etter en jobb i en oppstart?
Hvis du ikke vet hvordan du skal begynne, gir vi deg noen Tips for å få tilgang til den:
Kom nærmere sentrene medarbeidere, forretningsakseleratorer, inkubatorer … hvor de fleste av dem er installert og viser din interesse for å samarbeide.
Søk på internett etter typen oppstart som interesserer deg, og ta kontakt med konsernsjefene som viser din interesse for å jobbe og samarbeide for dem. På de fleste nettsteder finner du seksjoner som Hvem er vi? Jobber du med oss? Teamet … hvor du vil vite hvem som har dannet prosjektet. Det er vanligvis veldig lett å vite hvem som står bak, de har høy synlighet, i motsetning til i store selskaper hvor det er vanskelig å vite hvem de mellomhøye stillingene er.