I dag er det internasjonal kvinnedag, en dag der kvinner tar gatene for å hevde sine rettigheter og en mer rettferdig behandling i arbeidslivet. I følge de siste IMF-studiene betyr så mye kjønnsulikhet i arbeidslivet et drab på økonomisk vekst.
I dag, 8. mars 2018, betyr det som ved første øyekast er en vanlig dag mye mer enn det ser ut til. I dag flommer det kvinnelige kollektivet gatene rundt om i verden for å kreve rettigheter, demokratiske rettigheter som må rettferdiggjøres for å skape et mer rettferdig og rettferdig samfunn på alle nivåer.
I dag tar det kvinnelige kollektivet gatene for å kreve de rettighetene som vil plassere dem der de skal være, der de fortjener og forlate der de aldri fortjente å være. Mange har vært referentkvinnene som har bidratt med store fremskritt i samfunnet vårt.
Hvis vi ser på lederne for store selskaper innen bankverdenen, kan vi se hvordan posisjonen som maksimalt ansvar for den største banken i Spania og en av de største i verden, Banco Santander, er okkupert av en kvinne, men ikke bare Banco Santander, andre store multinasjonale selskaper som ORACLE eller PEPSICO, drives også av kvinner, slik at kvinner, når de har fått lov til det, har vist seg å ha lederegenskaper akkurat som en mann.
Gjennom historien har kvinnetallet vært veldig utsatt for urettferdig press, brutal slaveri, en undervurdert lønn, en følelse av avvisning fra andre grupper. Generelt har det kvinnelige kollektivet blitt kastet inn i en underlegenhet som ikke var rettferdiggjort i det hele tatt, siden som vi kan se i tilfellene til selskapene nevnt ovenfor, er kvinneprofilen en mer enn gyldig profil for å lede et selskap i verden .
Bedrifter som Santander Bank, Pepsico eller Oracle drives av en kvinne.
Denne diskrimineringen av kvinnegruppen er veldig ubegrunnet, siden hvis vi observerer resultatene som oppnås av kvinner fra klasserommene, kan vi observere hvordan kvinnegruppen, i de fleste karrierer og vitenskap og tall, har best oversikt over kampanjer, så denne diskrimineringen skyldes mer en tradisjonell tanke, helt falsk, der det ble sagt at det kvinnelige kjønnet ikke var i stand til å gjøre det samme som det mannlige.
Når vi snakker om en underlegenhet som ikke er rettferdiggjort i det hele tatt, viser vi også til de store fordelene og bidragene som likestilling i arbeidslivet ville ha for økonomien. Selv om denne trenden snur, er det fortsatt en lang vei å gå, det er fortsatt mye arbeid som skal gjøres for å utjevne antall kvinner med det for menn i arbeidsgrupper.
Vekten av kvinner i økonomien
I følge de siste studiene utført av Det internasjonale pengefondet (IMF) - som er en kvinnes leder, Christine Largarde - vil likestilling i arbeidslivet bety et løft på opptil 34% i noen land. Faktisk kan innsetting av kvinner i visse sektorer føre til reaktivering av dem, siden vi noen ganger ser etter innovasjon på andre områder, når vi virkelig har det ved vår side.
Hvis vi ser på de siste undersøkelsene IMF har utført, vil likestilling i arbeidslivet bety, i tilfelle USA, en økonomisk vekst reflektert i BNP på 5%; når det gjelder land som De forente arabiske emirater, vil det bety et løft på 12%; I østlige land som Japan vil likestilling bety en økonomisk vekst på 9% over BNP, og til slutt, i land som Egypt, kan landet som gir historiske kvinnelige ledere som Cleopatra lide en økning på opptil 34% over BNP.
Disse tallene er veldig oppmuntrende, siden økning i BNP av en slik størrelse for visse land vil bety store fremskritt for deres økonomier og selvfølgelig en mer rettferdig verden.
Med en reduksjon i ulikhet mellom kjønn i arbeidslivet i visse land, kan økonomien deres oppleve økninger på opptil 34% i BNP.
Den globale lønnsforskjellen er imidlertid fortsatt veldig høy og må reduseres. I et kontinent som Europa fortsetter fremdriften med hensyn til lønnsforskjellen mellom kvinner og menn i svært lav takt. I følge de siste dataene hentet fra Eurostat, fortsetter kvinnegruppen i dag med et lønnsforskjell på 16%, et tall som er langt fra ønsket og som gjenspeiler en avgrunn når det gjelder kjøpekraft.
Når det gjelder land som Tyskland, den ledende økonomien i eurosonen, er lønnsforskjellen en av de høyeste i EU, 21,5%, derimot, Storbritannia, en økonomi som også representerer en stor vekt i verdensøkonomi opprettholder det et lønnsforskjell på 21%. I andre land som Frankrike, Spania og Danmark reduseres lønnsforskjellene til EU-gjennomsnittet, som er 14%.
I følge de siste OECD-studiene kan en reduksjon i det globale lønnsforskjellen tilføre ikke mer og ikke mindre enn $ 6 billioner i det globale BNP, noe som betyr at et lønnsforskjell mellom menn og kvinner ikke bare representerer en sosial urettferdighet, men også Dette er også et drag på økonomien, siden den ikke vokser med den hastigheten at den kan vokse hvis forskjellen mellom lønn mellom menn og kvinner ble redusert.
Mange organisasjoner har allerede begynt å jobbe med utvikling av sosial politikk som reverserer denne situasjonen, men likevel må tankestrømmen endres og begynne å anta at kvinner har en økende rolle i styrene og direktørene i selskapene. i mange tilfeller viser et større offer og større dedikasjon for det enkle faktum at de ikke tilhører kvinnegruppen.
Hvis vi kan være tydelige på noe, er det at alt, både menn og kvinner, er like gyldige for alt, noen har større ferdigheter innen noen felt og andre innen andre, men akkurat som det skjer i de to gruppene. Alle menn i verden, i kraft av å være menn, har ikke samme ferdigheter innen det økonomiske eller industrielle felt, så det er ikke mulig å generalisere og skape en følelse av avvisning mot en gruppe som er like viktig som kvinnegruppen.
Universitetsjournaler viser hvordan det kvinnelige kollektivet har stor dyktighet innen felt som vitenskap og tall.
Av denne grunn har kvinner kommet ut i dag for å hevde at en verden der kvinner ikke er til stede ikke fungerer på samme måte som der de er. I dag forlater kvinner jobbene sine for å ta gatene og demonstrere at disse selskapene ikke fungerer uten dem i disse stillingene. En mer enn gyldig og rettferdig påstand, siden som vi har sagt, er det kvinnelige kollektivet like viktig som det mannlige, men ikke bare i arbeidslivet, om ikke i alle samfunnets områder.
Fra Economy-Wiki.com ønsket vi å gjøre denne lille refleksjonen om viktigheten av det kvinnelige kollektivet. Vi vil takke deg for dine gode bidrag til verden vi deler og ønsker deg en lykkelig internasjonal kvinnedag, vi er sammen med deg.