Hvordan kan frivillighet hjelpe oss med å finne en jobb?

Frivillig arbeid består i å gjennomføre en altruistisk og støttende aktivitet i en ideell organisasjon, for å bidra til forbedring av livskvaliteten til mennesker med risiko for sosial ekskludering eller dyr, forbedre sosial samhørighet eller sosial rettferdighet. Alt dette gir betydelige ferdigheter og verdier i jobbsøket.

Motivasjonene som får folk til å forplikte seg til frivillig arbeid er veldig forskjellige, fra tro, ønsker om å føle seg nyttige, bruke fritid, personlige og familiære forhold, ønske om å lære eller forbedre pensum.

Kjennetegn ved frivillig arbeid

• Det lønnes ikke: Frivillighet innebærer ikke betaling for utførelse av arbeidet eller signering av kontrakt.
• Sosialt engasjement: Hovedårsaken til å utføre arbeidet er årsaken det jobbes for, og verdien det genererer, ikke godtgjørelsen som oppnås.
• Dedikasjon: Vi velger tiden vi vil bruke til frivillig arbeid, den blir ikke pålagt av andre parter. Dette engasjementet er viktig for å avgjøre om en jobb er frivillig eller ikke.
• Sektorer der det kan fungere: Kulturelle, sosiale, miljømessige, helsemessige årsaker, prosjekter med mennesker med nedsatt funksjonsevne eller sport, blant andre.

Ferdigheter som forbedres gjennom frivillighet

Ifølge studien utført av Recognize-prosjektet sier 39% av de frivillige at det har hjulpet dem med å finne en jobb. Dette er ferdighetene som forbedres takket være frivillighet:

• Teamarbeid: Du lærer å koordinere gruppeoppgaver, håndtere veldig forskjellige personligheter, dialog, diskutere og jobbe med et felles mål.
• Optimisme og entusiasme: Du prøver alltid å fokusere på positive aspekter, å behandle problemer med humor, minimere deres innvirkning og bidra til å gjøre arbeidsmiljøet mer behagelig.
• Kommunikasjon: Du lærer å kommunisere med veldig forskjellige mennesker, å forhandle, å empati og å være fleksibel når man trekker konklusjoner.
• Organisering, analyse og problemløsning: Det vil oppstå mange problemer i det frivilliges daglige liv, og det er nødvendig å kunne organisere tiden vi bruker for å optimalisere analysen av situasjoner og foreslå løsninger. Du må innse at de som melder seg frivillig ikke gjør det 100% av tiden sin, så du må utnytte tiden mest mulig til å hjelpe saken.
• Bevissthet og personlig utvikling: Du lærer å verdsette det du har, å behandle sensitive spørsmål med takt og forsiktighet. Du føler at din innsats hjelper andre med å forbedre deres situasjon, og som også trøster deg personlig. Du vokser og beriker deg som person.
• Kulturelle ferdigheter: Hvis denne frivilligheten også er internasjonal eller interkulturell, lærer du nye verdier, kulturer og høyt verdsatte sosiale trekk for å empati og håndtere internasjonale spørsmål.

Når du i CVen eller i et intervju indikerer at du har meldt deg frivillig, antyder du implisitt at du har alle disse ferdighetene uten å måtte nevne dem en etter en. Disse sosiale ferdighetene blir i økende grad verdsatt av selskaper i sine ansatte, slik at disse handlingene kan åpne mange dører for deg.

Dette er nøkkelen til hvorfor indikere at du melder deg frivillig, definerer visse personlige egenskaper og fremhever kandidaturet ditt mot en annen som ikke gjør det. Ifølge studien fra Recognize-prosjektet øker dette faktum sannsynligheten for å lykkes i utvelgelsesprosessen med 21,2% enn de som ikke nevner det.