Braindrain refererer til migrasjon til utlandet av kvalifiserte personer trent innen nasjonalt territorium.
Brain drain, også kalt talent drain, oppstår når høyt utdannede og fagutdannede mennesker migrerer til andre land på jakt etter muligheter. De gjør det hovedsakelig av økonomiske og profesjonelle grunner.
Denne menneskelige kapitalen til andre land fører til tap av konkurranseevne i landet som lider under den. Det forekommer vanligvis i økonomiske kriser eller i sektorer som ikke har vekst i landet.
Selv om hjerneflukt ikke har noen definert aldersgruppe, forekommer det vanligvis blant de veldig unge. Spesielt mennesker som ikke har forhold til å forlate landet. For eksempel familie-, økonomiske eller kulturelle ansvar.
Årsaker til hjerneflukt
Som vi antydet i begynnelsen, er hovedårsaken til hjerneflukten mangelen på muligheter. Imidlertid er det andre årsaker. Blant årsakene til hjerneflukt skiller seg følgende ut:
- Mangel på muligheter: Den viktigste årsaken er mangelen på muligheter. Det er faktisk den som omfatter alt annet. En person som har høyere utdanning og som er kvalifisert til å jobbe i stillinger av en viss rang, vil ikke godta noen jobb. I et land der selskapene ikke gir muligheter til de yngste, vil kapital snart flykte til andre land på jakt etter muligheter.
- Økonomiske motivasjoner: Det er tilfeller der det er muligheter. Imidlertid er de økonomiske fordelene av et lavere beløp sammenlignet med andre land. Dette er noe som vil avhenge av sektoren og av hvordan landet verdsetter visse typer fagpersoner.
- Profesjonelle motivasjoner: I motsetning til forrige tilfelle, selv om de kan forekomme sammen, er noen ganger de økonomiske fordelene tilstrekkelige, men det er ingen mulighet til å utvikle seg. Det vil si at de etter flere år ikke en gang ser muligheten for å fremme jobben eller forbedre arbeidsforholdene.
- Sektorer uten investering: Ved mange anledninger hender det at sektoren ikke mottar investeringer i noen land. For eksempel en forsker som ønsker å vie seg til å undersøke en bestemt sak. Det kan være ingen hjelp eller investorer i det landet som tillater at denne undersøkelsen blir utført. Eller hvis de eksisterer, har de ikke tilstrekkelige midler. Se FoU
- Økonomisk krise: Økonomiske kriser kan motivere alle de ovennevnte. Selv i land der det er muligheter, kan de forsvinne med et slag under en økonomisk krise. Bedrifter stenger, lønningene faller, og arbeidsforholdene forverres generelt.
- Politisk krise: Sist men ikke minst er det situasjoner med politisk krise. Situasjoner der myndighetene ikke tillater at visse sektorer utvikler seg skikkelig. Dermed eliminerer eller begrenser det dem. Derfor søker fagpersoner i sektoren arbeid i andre land. På dette punktet kan vi også legge til land i krig.
Konsekvenser av hjerneflukten
Hjerneflukten er et stort problem for ethvert land. Normalt investerer land en del av budsjettene sine i å trene befolkningen. Målet er å få tilbake investeringen på lang sikt. For eksempel å investere i å utdanne de yngste slik at disse ungdommene i fremtiden er mer produktive for landet.
Dermed er blant konsekvensene av hjerneflukten:
- Staten mister den investerte kapitalen. Det vil si at den ikke gjenoppretter investeringen.
- Det utnytter ikke produktiviteten til landets utdannede fagpersoner.
- I tråd med ovennevnte benytter andre land seg av denne produktiviteten gratis. Og derfor er landet mindre produktivt sammenlignet med andre land.
- Det oppfordrer ikke andre fagpersoner til å komme til landet. Dette beriker landet. Tvert imot ser ikke fagpersoner fra andre land på landet som et mulig mål.
Kort fortalt er hjerneflukten ikke gode nyheter for noe land. Ganske motsatt. Fremfor alt, hvis vi tar i betraktning at når en profesjonell drar til andre land, risikerer nasjonen risikoen for at vedkommende ikke kommer tilbake.