Et samarbeidsråd er et organ for kollektiv representasjon som prøver å representere arbeidernes interesser foran selskapet. Dette består av en gruppe arbeidere, som er valgt av gruppen av arbeidere.
Et bedriftsråd er et representativt organ i et selskap. Dette har ansvaret for å representere arbeidstakerne i selskapet før selskapet og dets ledelse. Arbeidsrådet består av en serie arbeidere, som er valgt og utnevnt til stillingen av alle arbeidstakerne i selskapet selv.
Antall arbeidere som utvalget består av er proporsjonalt med antall arbeidstakere som selskapet har.
Arbeidsrådets funksjoner
Hovedfunksjonen til et bedriftsråd er å representere alle arbeidere av det samme, samt å forsvare sine rettigheter og interesser foran selskapet.
Innenfor funksjonene som bedriftsrådet har, kan vi imidlertid finne flere oppgaver som tilsvarer dette representasjonsorganet.
Blant disse funksjonene som denne komiteen må utføre, kan vi fremheve følgende:
- Bli informert om alt relatert til selskapet, samt sektoren der selskapet opererer.
- Bli informert om alt relatert til selskapet når det gjelder regnskap, årsregnskap, personalstatistikk osv.
- Arbeidsrådet må som rådgivende organ underordne enhver handling som utføres av selskapet som berører arbeidstakerne.
- Rapporter om status for arbeiderne, samt alt relatert til arbeidstakerne i selskapet.
- Etablere kollektive forhandlinger med selskapet selv, alltid til forsvar for arbeiderne, så vel som selskapet selv.
- Overvåke overholdelse av avtalene som er nådd, både av selskapet og arbeidstakerne selv.
Disse oppgavene tilsvarer komiteen, men avhengig av selskap kan komiteens funksjoner utvides eller begrenses.
Mål for bedriftsrådet
Blant målene til et bedriftsråd er representasjonen av arbeidstakerne som utfører sine tjenester i selskapet. Imidlertid er hovedrådet for bedriftsrådet å sikre at arbeidstakere er komfortable på arbeidsplassen, samt at de er under arbeidsforholdsregler.
I denne forstand er målene vi kan trekke frem fra komiteen:
- At selskapet overholder avtalene og loven om arbeidssaker.
- At ansatte er i en komfortabel arbeidssituasjon.
- Forbedre forholdene til arbeidstakere i situasjoner der det er rom for forbedring.
- At selskapet etablerer de grunnleggende forholdene slik at arbeidstakere kan prestere optimalt.
- Sørg for at arbeidstakere jobber under den nødvendige ytelsen.
Dette er blant annet noen av målene som hvert bedriftsråd har. Slik sett er det primære målet at arbeidstakere er ansatt under gunstige forhold, samt at selskapet opprettholder sin virksomhet og derved opprettholder jobber.
Hvor mange ansatte utgjør et bedriftsråd?
Arbeidsrådet, i Europa, er underlagt fellesskapsbestemmelser som forplikter selskaper med mer enn 1000 ansatte til å ha et samarbeidsråd i selskapet.
Men med tanke på den lille størrelsen på selskaper i land som Spania, har mange land valgt å utarbeide sin egen lovgivning om bedriftsråd.
Dermed fastsetter spansk lovgivning følgende krav til komiteer i selskaper:
- Fra 50 til 100 ansatte: 5 medlemmer i komiteen.
- Fra 101 til 250 ansatte: 9 medlemmer i komiteen.
- Fra 251 til 500 ansatte: 13 medlemmer i komiteen.
- Fra 501 til 750 ansatte: 17 medlemmer i komiteen.
- Fra 751 til 1000 ansatte: 21 medlemmer i komiteen.
- 1001 eller mer: 21 ansatte i komiteen. I tillegg vil det legges til ytterligere 2 medlemmer i komiteen for hver 1000 ansatte, med en maksimumsgrense på 75 medlemmer.
Mandatperioden i komiteen er 4 år. Kravene for å stille til valg er at arbeidstakeren er over 18 år, samt at han eller hun jobber i selskapet i 6 måneder eller mer.