De økonomiske aktørene som spiller en ledende rolle i arbeidsmarkedet kobles fra. I følge Adecco-rapporten erkjenner 81% av spanske selskaper således at de har vanskeligheter med å fylle ledige stillinger.
Loven om tilbud og etterspørsel gjelder også, ettersom det ikke kunne være ellers, på arbeidsmarkedet. Arbeidsmarkedet består av selskaper som krever arbeid og personer som tilbyr arbeidstid.
Dermed er det et balansepunkt mellom timene et selskap trenger å dekke og tilgjengelige timer for potensielle ansatte. I tillegg til tilgjengelig arbeidstid er det noe enda viktigere: kunnskap, kunnskap, opplæring, relasjoner …
De siste årene på det spanske arbeidsmarkedet har ikke andelen av den voksne befolkningen (25-64 år) med høyere utdanning sluttet å øke. I 2011 var det 30,5% for menn og 33,3% for kvinner. I 2019 sto den på henholdsvis 34,6% og 39,8%. Noe som betyr en relativ vekst på omtrent 15-20%.
Et utdanningssystem koblet fra arbeidsmarkedet
I løpet av de siste årene har vanskeligheter med å fylle visse ledige stillinger økt. I 2015 erkjente 51% av selskapene i utvalget at de hadde problemer med å fylle ledige stillinger. I 2019 har denne prosentandelen steget til 81%.
Selv om vi kunne tilskrive disse dataene den økonomiske nedgangen, er realiteten at permitteringer har holdt seg på de samme tallene de siste fem årene. I tillegg har de ifølge rapporten falt 6 prosentpoeng det siste året. Så hva skyldes disse tallene?
I spørreskjemaet med flere svar, der selskapene blir spurt om de største vanskelighetene, ble følgende resultater funnet:
I lys av forrige tabell blir hovedproblemene misforholdet mellom tilbud og etterspørsel etter ledige stillinger og mangel på kvalifiserte fagpersoner. Spesielt sistnevnte har hatt en enorm opptrapping fra 10% til 38% på bare fire år. Det hektiske tempoet som arbeidsmarkedet endrer seg med å skape nye arbeidsplasser som ikke eksisterte før, og utdanningssystemets immobilitet kan forårsake denne økningen.
Derfor må Spania forbedre seg når det gjelder utdanning. Og ikke nødvendigvis fordi opplæringen ikke er av kvalitet, men fordi den ikke er tilpasset arbeidsmarkedet. Dette er ikke det eneste problemet som forklarer den strukturelt høye arbeidsledigheten i Spania, men det er en av de viktigste. Siden i 2018 var det over trygdebidrag.
Vi må imidlertid være forsiktige når vi tolker disse dataene. Siden Adecco kunne skje undersøkelsene for å nå sine egne mål som selskap. I alle fall har stigningen vært slående og progressiv, og tallene opp eller ned ser ut til at problemet allerede begynner å bli lagt merke til.
Som vi alltid sier på Economy-Wiki.com, ikke slutte å lese, ikke slutte å studere, lære alt, men spesialiser deg. Arbeidsmarkedet endres raskere og raskere, det venter ikke på noen, og vi må gjøre alt i vår makt for ikke å bli etterlatt.