Når det gjelder å oppnå en vellykket lønnsforhandling i en jobbendring, er det viktig å forstå selskapets situasjon. I tillegg er det veldig viktig å kjenne etterspørselen du har i arbeidsmarkedet, jo flere mennesker blir saksøkt og kjemper for en stilling, jo mer forhandlingsmakt vil selskapet ha, og jo vanskeligere vil det være å få lønn øke.
I følge Robert Walters, spesialiserte søk- og valgkonsulenter for mellomledere og ledere på globalt nivå, er det viktig å ha følgende informasjon før du diskuterer dette problemet med entreprenørselskapet:
1.- Økonomisk situasjon i selskapet
Det er viktig å kjenne den økonomiske situasjonen som selskapet du blir intervjuet for, gjennomgår. Oppnådde du rekordoverskudd i fjor? Eller oppnådde den ikke de planlagte økonomiske målene? Har du sagt opp mange ansatte de siste 12 månedene? Alle disse faktorene vil påvirke om organisasjonen tilbyr en lønn over eller under markedsverdi.
2.- Lønnsbånd for lignende stillinger
Det er nødvendig å undersøke hva som er gjennomsnittlig lønnsbånd for fagpersoner som utvikler funksjoner som ligner på stillingen som tilbys. Å presentere informasjonen fra en godtgjørelsesstudie vil være den mest pålitelige kilden. Det anbefales imidlertid å også demonstrere med spesifikke eksempler på andre lignende tilbud at lønnen vi ber om er rettferdig og rimelig.
3.- Betingelser for din profesjonelle sektor
Er det mangel på kandidater med dine ferdigheter i sektoren du jobber for? Har lønnsbåndene i din sektor økt, eller tvert imot, har de gått ned? Er det et stort antall stillinger tilgjengelig på arbeidsmarkedet som samsvarer med dine ferdigheter? Når vi kjenner svaret på disse spørsmålene, kan vi være realistiske og forstå hvilken lønn vi kan ønske oss.
4. - Kompensasjon
Vi må ikke la oss omslutte av en falsk tilfredshet når vi oppnår høyere lønn. Vi må vurdere alle de ekstra kostnadene som jobben kan medføre; større transportutgif.webpter eller tap av sosiale fordeler som restaurantbilletter, medisinsk forsikring eller firmabil. Tvert imot, det er mulig at vi i denne nye jobben får lavere lønn, men nyter fordeler som vi ikke hadde tidligere.
Hvis du vil ha tilgang til Robert Walters kompensasjonsstudie om trender og lønnsbånd i det globale rekrutteringsmarkedet, klikk her.