En arbeidsreform er en modifisering av regelverket som har som mål å modifisere et lands arbeidsforhold på en betydelig måte. Normalt forfølger den målet om en bedre, mer effektiv og rettferdig regulering av arbeidsmarkedet.
Derfor består den av en serie regler som endrer forholdet mellom arbeidsgivere og arbeidstakere, men det gjør det også i dybden. Hvis vi bare endrer ett aspekt av arbeidsretten, er det ikke en reform som sådan, for eksempel passende oppsigelse. I tillegg tar det alltid sikte på å løse et problem relatert til arbeidsmarkedet, for eksempel manglende fleksibilitet eller korrigere ulikheter.
Hva er målet og hvordan gjennomføres en arbeidsreform?
For det første er det nødvendig med en forhåndsanalyse av arbeidstakernes situasjon i landet. Du må vite hva de mulige problemene er og fremfor alt være klar over alternativene for å kunne løse dem. Alt dette må utvikles gjennom en norm som senere vil løftes til lovens rang.
Hovedmålene er å legge til rette for at jobben skal skapes av selskaper. Dermed oppstår de vanligvis når det er et betydelig arbeidsledighetsproblem. Et av fagene som studeres er kostnadene for oppsigelse, som også er en del av arbeidskostnadene. Hvis arbeidsgiveren forutsetter at det å gjøre uten arbeidstaker kan være dyrt, vil han velge å ansette så lite som mulig.
Av hastigheter og nødvendigheter som ligger til grunn for arbeidsmarkedet, er den vanlige måten å gjennomføre det på ved hjelp av et kongelig lovdekret. Derfor er det utøvende (regjeringen) som kan fremme det, og i sin tur må det sanksjoneres av kongen i systemene til parlamentariske monarkier eller av republikkens president i resten. Det må også godkjennes i løpet av kort tid, normalt 30 dager, av lovgivende avdeling (parlamentet).
Eksempler på arbeidsreformer
Alle arbeidsreformer er rettet mot å forbedre arbeidsmarkedet og oppstår vanligvis når en økonomisk krise bryter ut eller i årene etter. Vi har brukt to eksempler, Spania og Mexico.
I Spania har det vært to arbeidsreformer de siste årene. Den første ble gjennomført i 2010 og hadde sitt opphav i den høye arbeidsledigheten forårsaket av krisen i 2008. Reformen forsøkte å gjøre arbeidsmarkedet mer fleksibelt med tiltak som å redusere etterlønnen. Den andre, fra 2012, tok sikte på jobbstabilitet, større intern fleksibilitet og en betydning av opplæring av arbeidere som rettighet.
Mexico hadde en 1. mai 2019. Senatet godkjente den og publiserte den i Føderasjonens offisielle tidende. Det oppsto på grunn av endringene som måtte inntreffe på arbeidsmarkedet etter traktaten med USA og Canada (T-MEC). Målet var å fremme likhet for loven og garantere vilkårene for et verdig liv. Selvfølgelig glemte han ikke beskyttelsen av arbeidernes helse.