Spania: Hvordan påvirker arbeidstiltak på grunn av COVID-19 oss?

COVID-19 har skapt en tilstand av helse, økonomisk og sosial krise over hele verden, som vi har sett de siste ukene. Spania har blitt tvunget til å ta presserende og strenge tiltak for å prøve å stoppe spredningen av pandemien.

Royal Decree Law 8/2020 om ekstraordinære tiltak for å møte de økonomiske og sosiale virkningene av COVID-19 inkluderer en rekke eksepsjonelle tiltak som gjelder for hele det spanske territoriet. I dette innlegget skal vi oppsummere på en enkel måte, de med arbeidskraftpåvirkning som påvirker oss.

Suspensjon av kontrakter eller reduksjon av arbeidstid på grunn av force majeure

Vi snakker om de selskapene som skal praktisere en ERTE (midlertidig ansettelsesfil) som et resultat av COVID-19. De er selskaper som midlertidig skal suspendere kontrakten til sine arbeidere helt eller delvis på grunn av alarmtilstanden som er bestemt av COVID-19. Det er ikke en ERTE å bruke, men den har visse særegenheter.

Årsakene, behørig begrunnet, som må påstås å komme inn i denne eksepsjonelle ERTE er:

• Suspensjon eller kansellering av aktiviteter.
• Midlertidig nedleggelse av lokaler.
• Transportrestriksjoner, samt generell mobilitet for mennesker og varer.
• Mangelen på forsyninger som hindrer den ordinære utviklingen av forretningsaktiviteter.
• Situasjoner med smitte til arbeidsstyrken og vedtakelse av forebyggende isolasjonstiltak bestemt av helsemyndighetene.

Personer som inngår i den generelle trygdeordningen, kan dra nytte av ERTE. Det vil si arbeidstakere. I tillegg må de ha blitt registrert på en dato før ikrafttredelsen av den kongelige lovdekret 17. mars 2020.

ERTE genererer ikke rett til etterlønn.

Fremgangsmåte for å erklære en ERTE av selskapet:

1. Henvisning til kompetent arbeidsmyndighet med en rapport med dokumentasjon på årsakene som motiverer ERTE og arbeidstakere som er berørt av den.
2. Arbeids- og sosialtilsynet vil gi sin beslutning innen en periode som ikke overstiger syv dager fra presentasjonen. Forhandlings- og resolusjonsfristene forkortes med andre ord og tilpasses nødsituasjonen vi opplever.
3. Når ERTE er godkjent, må selskapet ikke behandle tilbaketrekningen av sine ansatte fra sosialforsikringen, men vil bli behandlet som en type inaktivitet: "total / delvis suspensjon av ERE COVID-19".

Arbeidsledighetsbeskyttelse mot en ERTE

Alle arbeidstakere som er berørt av en ERTE i deres selskap, vil ha rett til den bidragsgivende dagpengene (regulert i den generelle loven om sosial sikkerhet), selv om de ikke har bidratt med minimumsperioden for å generere ytelsen.

Arbeidsledighetsytelse vil bli mottatt i løpet av ERTE forårsaket av COVID-19. Det er fra start- og sluttdato deklarert av arbeidsmyndigheten for hvert selskap. Slutten vil avhenge av den endelige enden av alarmtilstanden.

Innkrevingen av denne dagpengene beregnes ikke for å oppnå den ytelsen i fremtiden. Det vil si at de arbeidstakerne som har minimumsperioden for å generere den, vil fortsette å akkumulere dager når de kommer tilbake til jobben.

Fordelen de mottar vil være beregningen av 70% av reguleringsgrunnlaget for de siste 180 dagene av bidrag. Hvis du ikke har denne nødvendige tiden, vil det gjøres med den umiddelbart forrige perioden oppført.

Ekstraordinær fordel for selvstendig næringsdrivende for erklæringen om alarmtilstand

Enhver selvstendig næringsdrivende som er registrert i den tilsvarende ordningen og som ikke har gjeld med trygd, kan be om stønad for å stanse aktiviteten.

Frilansere som har ansatte under deres omsorg og som har hatt fordel av en eksepsjonell ERTE for COVID-19, kan godtas.

De må erklære at faktureringen deres har falt 75% sammenlignet med det månedlige gjennomsnittet for forrige semester på grunn av alarmtilstanden som er bestemt av COVID-19. I sektorer som må fortsette å tilby tjenester, kan de forene innsamlingen av tjenesten og dens aktivitet, alltid behørig begrunnet.

Perioden som fordelen for opphør av forretningsaktivitet varer vil bli beregnet som oppgitt tid for generering av fremtidige fordeler som kan tilsvare den.

Bonusene eller den faste satsen de er kvalifisert for, hvis de var, vil bli tatt tilbake med retur til aktiviteten.

Fordelen vil være 70% av det regulatoriske grunnlaget for de siste 12 månedene av bidrag. Hvis de ikke overholder minimumsbidragsperioden, vil de belaste 70% av minimumsbidragsgrunnlaget for gruppen de tilhører.

Det kan mottas i en begrenset periode på en måned og forlenges til den siste dagen i måneden der alarmtilstanden avsluttes.

Unntak fra betaling av sosiale bidrag

I en vanlig ERTE er selskapet forpliktet til å betale virksomhetsbidragene til trygden for de suspenderte kontraktene eller reduserte arbeidstimer. I dette eksepsjonelle tilfellet vil selskaper som drar fordel av en ERTE, dra nytte av 100% rabatt på forretningsbidrag til sosial sikkerhet i selskaper med mindre enn 50 arbeidere og 75% i selskaper med flere arbeidstakere.

Forutsetningen for å få dette kvotefritaket er å opprettholde jobbene minst 6 måneder etter utløpet av ERTE.

Disse bonusene trenger ikke å bli forespurt, bidrag fra arbeidstakere som er identifisert i SEPE som påvirket av ERTE vil ikke bli fakturert.

Rett til å tilpasse arbeidsforholdene

Fjernarbeid pålegges som et alternativt tiltak for alle de arbeidstakere og selskaper som har de nødvendige midlene for å utføre sin virksomhet eksternt med garantier. På denne måten holdes eksponeringssteder og risiko for smitte ved COVID-19 lukket. Det er en ganske utfordring for arbeidskulturen i landet, ikke bare å vite hvor langt vi er i stand til å gå i denne situasjonen, men også å demonstrere at fjernarbeid kan sees på som et mer vanlig og effektivt alternativ når vi forlater denne staten.

Når det gjelder arbeidere som har ansvaret for mindreårige som ikke kan gå til utdanningssentre, avhengige eldre mennesker som ikke kan forlate hjemmet, funksjonshemmede eller syke som trenger omsorg, har de rett til tilpasning og / eller reduksjon av arbeidsdagen din.

Det er ingen nåværende midler for å bevise alle typer av disse omstendighetene før selskapet, men dekretet oppfordrer arbeidstakernes gode tro til å arbitrasere med selskapet forholdsmessige og rimelige tiltak. Videre kreves ikke et minimumsvarsel for å vedta disse tiltakene.

Tilpasningen av arbeidsdagen må innebære endringer av denne typen:

• Skiftendring.
• Endring og fleksibilitet i timeplanen (delt eller kontinuerlig skift).
• Endring av arbeidsplass.
• Endring av funksjoner.
• Endring i form av arbeidstilbud. Fjernarbeid er inkludert på dette punktet
• Enhver annen endring som vesentlig endrer den vanlige aktiviteten til arbeideren.

Enhver arbeidstaker kan nekte å gå til jobben sin under alarmtilstand, og selskapet kan ikke endre ansettelsesforholdet til ham. Derfor kan du ikke gjengjelde din arbeidsforhold eller behandle det som et brudd. Selv om den ansatte ikke går på jobb, har ikke selskapet plikt til å betale ham under fraværet.

Tap på grunn av COVID-19

Det vil være legene i den offentlige helsetjenesten som vil utstede lave og høye rapporter i alle tilfeller av koronaviruspåvirkning, både i situasjoner med isolasjon og sykdom. Det vil si at disse delene ikke kan utstedes av gjensidige eller private medisinske tjenester.

Beredskapen som vil bli angitt i sykefraværet vil være en vanlig sykdom med spesielle koder aktivert for dette tilfellet: "kontakt eller eksponering for virale og smittsomme smittsomme sykdommer eller infeksjon på grunn av koronavirus".

Behandling for fordeler vil være som ved en arbeidsulykke eller yrkessykdom; Den første dagen den har blitt oppdaget, vil bli regnet som en arbeidsdag og i resten av dagene vil 75% dekkes av trygden, og resten vil bli supplert i henhold til søknadsavtalen.

Den omtrentlige varigheten av disse avbestillingene vil være mellom 5-30 kalenderdager. De vanligste er de første 15 dagene med permisjon og en mulig forlengelse.

Deler kan utstedes med tilbakevirkende kraft enten fysisk eller online, men inntil delen er utstedt, kan midlertidige uføretrygder ikke behandles.