Arbeidsdiskriminering er et fenomen som oppstår når en person som jobber i en bedrift eller institusjon blir behandlet annerledes enn andre arbeidstakere.
Faktisk, enhver annen behandling som en person får fra øyeblikket ansettelsesprosessen utføres av et selskap, anses å være diskriminerende. Så vel som i promoterings- og kampanjefasen, men også under miljøet for gjennomføringen av arbeidsdagen.
På samme måte kan diskriminering av arbeidskraft påvirke lønnen til arbeidstakere, deres arbeidstakerrettigheter og til og med kunne føre dem til moralsk skade.
Ofte diskriminerende faktorer
De vanligste faktorene for ansettelsesdiskriminering er følgende:
1. Løpet
På den ene siden oppstår denne typen diskriminering når en arbeidstaker eller en arbeidssøker får en ugunstig behandling på grunn av at de tilhører et bestemt løp.
I dette tilfellet kan selvfølgelig hudfargen, hårets tekstur eller visse fysiske egenskaper som en person har, betraktes som eksklusiv.
2. Kjønn
Kjønnsdiskriminering er basert på de fysiske og biologiske forskjellene som skiller menn fra kvinner. I denne forstand kan de være krav som vekt og bygg for å utføre en bestemt type arbeid.
Det kan også skyldes sosiale forskjeller som oppstår mellom begge kjønn. For eksempel privilegiet med bedre lønn eller å gi bedre stillinger for menn, i forhold til fordelene som en kvinne kan oppnå.
3. Religion
Religion kan være en annen ekskluderende faktor, siden all religion innebærer å ha et sett med spesielle verdier og tro. Derfor, når en person tilhører en annen religion, kan de kanskje ikke tilpasse seg måten å organisere arbeidet til et selskap på.
Vi kan ta som et eksempel, en sabbatista som ønsker å bli med i et selskap som jobber på lørdager, vil påvirke utøvelsen av deres tro.
4. Alder
Følgelig kan denne faktoren føre til at både yngre og uerfarne mennesker, spesielt de under 25 år, blir avvist når de søker om visse stillinger. De kan også bli påvirket av lavere lønn, fordi de ikke har den nødvendige erfaringen.
I tillegg blir personer over 40 også avvist ved mange anledninger fordi både pensjon og sosial sikkerhet er dyrere for selskaper.
5. Uførhet
Når mennesker er rammet av funksjonshemming, har de et større problem med å velge jobb.
Imidlertid kan mange av dem prestere tilstrekkelig i en jobb og oppnå full integrasjon. Så lenge bedriftene tilpasser det fysiske arbeidsområdet etter funksjonshemming.
6. Seksuell orientering
Det viser seg at seksuell legning er en annen faktor som påvirker diskriminering ved arbeid. Men det skal bemerkes at arbeidsegenskapene til enhver person ikke har noe å gjøre med deres seksuelle legning.
7. Personlige forhold
Til slutt inkluderer denne delen elementer som visse typer sykdommer som rammer en person som AIDS. Kvinner som er gravide eller har mange barn, fordi selskapene mener at de vil forsømme jobbansvaret eller være mindre produktive.
Hva er effekten av jobbdiskriminering?
Arbeidsdiskriminering kan forårsake følgende effekter:
- Redusert selvtillit hos arbeidere.
- Gjør arbeidstakere mindre produktive.
- Større personalomsetning.
- Økning i arbeidskonflikter.
- Klager mot selskaper.
- Dårlig image av selskapet.
Kort sagt er all diskriminering uberettiget. Det eneste bedriftene bør vurdere er om personen har de nødvendige ferdighetene og evnene for å utføre stillingen de kreves for. Derfor bør de ikke bruke noen utelukkelseskriterier som er irrasjonelle og uansett uberettigede.