Sosial lønn - Hva er det, definisjon og konsept

Den sosiale lønnen er et hjelpemiddel som staten gir til familier eller personer som ikke har tilgang til grunnleggende ressurser på grunn av mangel på en minstelønn.

Med andre ord er den sosiale lønningen en betaling som staten gjør til de vanskeligst stillte. Dette skyldes at menneskene som får innvilget hjelp av denne typen ikke har en minimumsinntekt som gir dem tilgang til denne serien av ressurser. Målet med den sosiale lønnen er å garantere et minimum av levestandard, samt å hjelpe disse familiene eller menneskene til å ikke falle i sosial ekskludering.

Den sosiale lønnen er en lønn etablert i Spania, som ble født i Baskerland i 1989. Den er også kjent som minimum innskuddsinntekt.

I andre land er det også hjelpemidler av denne typen, bare at de kan lide endringer både i navnet og på den annen side i beløpet mottatt av mottakeren.

Forskjellen mellom sosial lønn og ytelse

Den sosiale lønnen har en tendens til å forveksles med en vanlig ytelse, som ledighet, enke blant andre. Vi må imidlertid identifisere de to veldig godt, siden de noen ganger utfyller hverandre.

Den sosiale lønnen er en minimumsinntekt som staten bidrar til mennesker uten minimumsressurser. Ressurser som i det minste tillater personen å leve under anstendige levekår.

Mens fordelene derimot er en annen type støtte som staten gir under visse omstendigheter til en person eller familie, for situasjoner som å ha mistet en jobb, samt partnerens død.

Hjelpefunksjoner

Karakteristikken til den sosiale lønnen varierer veldig, avhengig av landet eller regionen du bor i. Derfor har vi tatt en serie med gjennomsnittlige indikatorer som kan eksemplifisere en trofast fremstilling av egenskapene som den sosiale lønnen vanligvis har i de forskjellige autonome regionene i Spania.

  • Alderen som gjelder skal være mellom 25 og 65 år.
  • Den enkelte må oppholde seg og være registrert på lokaliteten som ber om det.
  • For å søke må du ha en lavere inntekt, mellom 70% og 75%, av Minimum Interprofessional Lønn (SMI), eller i andre tilfeller IPREM.
  • Beløpet varierer mellom 60% -65% av SMI, samt 70% -75% av IPREM.
  • Varigheten av støtten varierer mellom 6 og 12 måneder, avhengig av lokalitet.

Krav til å be om sosial lønn

Som med navnet, varierer beløpene, så vel som alt relatert til den sosiale lønnen, avhengig av territorium. Som et eksempel har vi valgt kravene som kreves av Madrid-regionen, som er den spanske hovedstaden.

I Madrid-regionen er kravene for å be om sosial lønn:

  • Har mellom 25 og 65 år.
  • Har mindre enn 25 år, men har mindreårige eller funksjonshemmede i din omsorg.
  • Mangel på ressurser for å få tilgang til grunnleggende varer og ressurser.
  • Opphold på territoriet, minst 12 måneder.
  • Bevis at fordelene som tildeles rett allerede er blitt bedt om.
  • Tillatelse til å konsultere all informasjonen som administrasjonen krever for godkjenning av hjelpen.
  • Data om menneskene som bor sammen, samt inntekten deres, med søkeren.

Beløpene for Madrid-samfunnet er i denne forstand:

  • 1. person: € 375,55.
  • 2. person: € 112,76.
  • 3. person: € 75,11.
  • Maksimum: € 532,51.

Populære Innlegg

Finland, fra forbilde til syke av Europa

I 2008 var Finland den økonomiske modellen å følge i den globale finanskrisen. Nå er imidlertid økonomien kronisk deprimert, med stadig høyere arbeidsledighet. Finland var et av de mest kritiske europeiske landene mot Hellas under gjeldskrisen, og ga harde påminnelser til den greske regjeringen for ikke å ta Les mer…

Største banker i Mexico

BBVA leder nok en gang rangeringen av de største bankene i Mexico med en eiendelverdi på nesten 1,7 billioner pesos, bak den, i andre posisjon er Santander bank, som overgikk Banamex i år. Topp 10 av meksikanske banker fullføres av Banorte / Ixe, HSBC, Scotiabank, Inbursa, Interacciones, Banco del Bajío og Afirme. Les mer…

Innskuddsgarantifond (FGD)

Innskuddsgarantifond (FGD) | Hva det er, mening, konsept og definisjon. Innskuddsgarantifondet (FGD) er en vanlig samling av finansinstitusjoner ...…

Telefónica Open Future, springbrettet for nyetableringer

Telefónica avsluttet i fjor en samarbeidsavtale med risikokapitalfirmaet Coral Group, for å skape en plattform designet for å oppdage og tilby de nyeste produktene og løsningene, det vil si for å kunne øke FoU-prosjekter (Innovasjon og utvikling), hovedsakelig fokusert på Europa og Latin-Amerika. Dermed etter en Les mer…