Arbeidsledigheten over hele verden har sett en nedgang, men den er fortsatt et problem globalt.
For å forstå dette problemet må vi begynne med å forstå hva arbeidsledighet er, og i enkle vendinger kan vi si at en person er arbeidsledig når de først har lyst til å jobbe, har den nødvendige alderen og tilstrekkelige ferdigheter til å innta stillingen. Men du kan ikke finne en stilling.
Frivillig og ufrivillig arbeidsledighet
Det er også nødvendig å klassifisere arbeidsledighet i frivillig og ufrivillig.
- Frivillig arbeidsledighet: Denne typen arbeidsledighet har ikke en negativ innvirkning, fordi personen ikke jobber fordi de ikke vil. Dette betyr at det kan dekke dine behov og ikke representerer noen økonomisk konsekvens for deg.
- Ufrivillig arbeidsledighet: Det er typen arbeidsledighet som vi refererer til som et problem, fordi motivet ikke har tenkt å jobbe, men ikke kan finne en jobb. Dette innebærer at dette skader disse menneskene fordi de trenger denne inntekten for å dekke deres behov og i mange tilfeller behovene til familiemedlemmene som er avhengige av dem.
Effekter av arbeidsledighet
Arbeidsledighet påvirker både landets økonomiske og sosiale felt, det er derfor det regnes som et makroøkonomisk problem. Hovedeffektene kan oppsummeres som følger:
- Økonomisk aspekt: Hvis vi i den økonomiske delen innser at produksjonen påvirkes, innebærer dette at BNP (bruttonasjonalprodukt) synker. Dette tapet av produksjon kan ikke gjenopprettes.
Det påvirker også personen som ved å være inaktiv kan miste sine evner og ferdigheter. Av den grunn kan det redusere arbeidsproduktiviteten.
- Sosialt aspekt: På den sosiale siden finner vi at folk som ikke har jobb lider frustrasjon, stress og mangel på tilfredshet. Dette kan føre til andre problemer som fattigdom, vold, migrasjon og mer uformell økonomi.
Siden når er arbeidsledighet et problem i dette århundret?
I dette århundret begynte ledighetsnivået å øke fra 2009 da den økonomiske krisen startet i USA, som vi vet i disse recessive situasjonene, økonomiske aktivitetskontrakter og mange selskaper går konkurs.
Når selskaper mislykkes, blir økningen i arbeidsledighet generelt, spesielt i utviklede land, fordi de går gjennom den kritiske fasen av sin økonomiske syklus. Blant landene som rapporterte høy arbeidsledighet, finner vi USA, Spania, Portugal og Hellas blant noen av de mest berørte.
Dette er en ufrivillig syklisk arbeidsledighet, fordi når det faller inn i krisefasen er effektene som genereres, en nedgang i BNP, et prisfall og en høy arbeidsledighet. Av denne grunn har vi tidligere henvist spesielt til utviklede land som de mest berørte.
Gjeldende data
Grafikken nedenfor er hentet fra nettstedet til Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO). I følge ILO har arbeidsledigheten over hele verden gått ned. Fra 176,6 millioner rapporterte arbeidsledige i 2009 til 172,5 millioner bekreftet arbeidsledige i 2018.
Anslagene som styres er at det for året 2019 vil lide en økning til 173,6 millioner arbeidsledige.
Tilgang til ILO
Vi kan si at arbeidsledighet fortsatt er et problem, for selv om det er sant at det har gått ned, er tallet vi håndterte i 2018 på 172,5 millioner arbeidsledige; Det er langt fra de 154,3 millioner arbeidsledige som ble rapportert i 2008. Dette viser at det ikke har vært mulig å redusere ledigheten til nivåene som eksisterte før den økonomiske krisen i 2009.
Det andre viktige poenget er at selv når jobbene har økt, rapporterer de ikke nødvendigvis en forbedring av inntektene og den økonomiske trivselen til arbeidstakere. Med andre ord må folk godta å jobbe under forhold som ikke er like gunstige som de som eksisterte før krisen.
Til slutt må vi vurdere at blant de mest berørte av dette problemet er unge mennesker som fullfører universitetet og begynner å bli en del av arbeidsmarkedet. Av figuren nevnt for 2018 er 41,8% av arbeidsstyrken ung. Fordi rutene allerede er okkupert.
Fremgang og teknologisk utvikling fører oss også til å vurdere at det er behov for en mer spesialisert og bedre kvalifisert arbeidsstyrke hver dag. Dette skaper flere krav og krav for å fylle en jobb.