Arbeidsgivermerke eller arbeidsgivermerking er kjennetegnene til selskapene som tiltrekker seg kandidater og hva som motiverer dem til å ønske å jobbe i det selskapet og ikke i et annet. Det er et fasjonabelt konsept innen menneskelige ressurser som endrer måten å tiltrekke seg talent og beholde arbeidere.
Employer branding prøver å generere verdi i selskapet slik at kandidater når det uten å måtte lete etter dem. En av de viktigste sakene i dagens utvalgsprosesser er at det ikke lenger er den spesifikke erfaringen eller opplæringen som er viktigst å velge en kandidat, men deres holdninger, verdier og ferdigheter. Av denne grunn er det også viktig at søkeren identifiserer seg med selskapets verdier og forretningspolitikk, og dette vil bli kjent gjennom arbeidsgivermerking.
Hvordan genereres arbeidsgivermerkingen?
Arbeidsgivermerket genereres på følgende måter:
- Forbedre posisjonering på Internett og arbeid på sosiale nettverk: Ha en oppdatert profil på Internett, Linkedin eller andre sosiale nettverk, markedsfør nyheter publisert om selskapet, kommenter og del nyheter fra sektoren, etc. I tillegg har du et oppdatert bedriftsnettsted der du kan vise dine forretningslinjer, forretningsretningslinjer, hvorfor jobbe der og hvordan du sender CVen din.
- Arbeid med samfunnsansvar, fordeler og forlikspolitikk: Identifiser hvordan våre ansatte vil være mer komfortable og prøv å fremme et godt arbeidsmiljø. Mange timer tilbringes på jobben, så å være motivert og rolig er nøkkelen til å forbedre ytelse og produktivitet, og at dette gjenspeiles i bunnlinjen i selskapet.
Slik sett snakker vi om å forene arbeid og privatliv med muligheten for å redusere arbeidstid, faste vakter, fjernarbeid, fleksible timer osv. På samme måte er det sosiale fordeler som medisinsk forsikring, restaurantbilletter, barnehager, dager med sameksistens, sportsturneringer og andre aktiviteter som forsterker teamarbeid, solidaritet og lar kolleger samhandle i en mer avslappet atmosfære.
- En personlig kommunikasjon: All intern kommunikasjon må tilpasses i navnet til hver arbeidstaker, samt, i løpet av en utvelgelsesprosess, sende personlig e-post til hver kandidat. Å få dem til å føle seg som en viktig del av selskapet og kjenne navnene deres får dem til å føle seg bedre.
- Åpenhet og tillit: Hold arbeidstakere informert om fremdriften i virksomheten, hvis de oppfyller målene eller ikke, hvis det er endringer i en hvilken som helst avdeling eller bransje osv. Alt de kan og bør vite. Dette forsterker ikke bare deres engasjement for selskapet, men får dem også til å delta i å måtte ro mot samme side og vite hvilke mål de sammen må oppnå. Dette kan oppnås gjennom nyhetsbrev med nyheter, periodiske ytelsesevalueringer og vurderer forslagene som hver enkelt ansatt kan komme med.
- Ansatte selv er de beste merkevareambassadørene: Det faktum at arbeidstakerne selv snakker godt om firmaet ditt og anbefaler det, er målet for arbeidsgivers merkevare og det mest effektive. Å få det er en suksess.
I mange ansettelsesfora begynner ansatte allerede å bli sett som rådgiver søkere om deres fremtid og viser dem hvordan deres daglige liv er i selskapet.
Til syvende og sist tjener arbeidsgivermerke eller arbeidsgivermerking for å tiltrekke seg talent, forsterke ansattes engasjement for selskapet og forbedre omdømmet som et selskap. Hvert år listen over “Beste stedet å jobbe” (beste stedene å jobbe), og det er de beste selskapene eller de som deres ansatte anerkjenner som de beste stedene å jobbe. Her presenterte vi de beste selskapene å jobbe for i 2016.