Et team består av en gruppe mennesker som har et felles mål, og samhandler og koordinerer for å oppnå det.
Et team som blir praktisert, kan forekomme i forskjellige sektorer: arbeidsplassen, utdanningssentre, sport, blant andre aspekter.
Det var på slutten av 1900-tallet da organisasjoner begynte å markedsføre dette konseptet i hovedkvarteret da de innså at det var en fordelaktig og produktiv måte å utføre arbeid og maksimere det på. Dette siden komponentene var koordinert med hverandre, hadde de samme mål og forholdet var mer flytende blant alle.
Et klart eksempel på et lag er bosatt i idrettsfeltet, i idretter som basketball eller fotball der alle medlemmene har som mål å vinne motstanderne, forbedre sporten sin, og for dette danner de en ananas basert på dette målet.
Hvert medlem er spesialisert i en bestemt oppgave eller stilling, og hjelper resten av teamet til å fungere riktig for alltid å nå målet effektivt.
I en utdanningsinstitusjon kan det samme konseptet forekomme. For eksempel utvikling av team for å delta i en klassekonkurranse, hvor hvert medlem spesialiserer seg på en oppgave, og sammen prøver de å få prisen. De hjelper hverandre, de motiverer seg selv, de forener seg for saken.
Hvordan bygge et effektivt team
Dette er hovedtrinnene:
- Oversikt: Et felles mål å kunne kjempe for det. Dette vil bli bestemt av lederen av selskapet, treneren eller personen som er ansvarlig for det laget. Det er viktig å merke seg at alle medlemmer vil slå seg sammen for å oppnå dette. Selv om hver og en av dem har sine personlige mål, handler det altså om å nå det felles målet.
- Hvert medlems spesialiteter: Det er viktig å markere kompetansen til hvert individ som er en del av teamet for å vite hva de vil bidra med, og hvilken rolle de har i denne gruppen.
- Koordinasjon: Dette er viktig slik at aktivitetene, oppgavene, tidene, gjennomføringen og planleggingen blir oppfylt. Det er viktig at alle medlemmer er forpliktet til å utføre dette alternativet.
- Kommunikasjon: Noe avgjørende for livet generelt, men helt nødvendig for at et team skal jobbe effektivt. Kommunikasjon mellom medlemmene for å avsløre sine ideer, tvil, oppfatninger er veldig nødvendig. Det er den beste måten at det aldri er vrede, eller problemer, siden alt man føler, kan bidra er utsatt og hendelser som kan oppstå løses på en sammenhengende måte.
- Ledelse: Alle medlemmer regnes som likeverdige. Selv om det er en leder, er hans funksjon å motivere, være empatisk, samarbeide med alle likt, slik at hver og en får frem det beste av seg selv og bringer positiv energi til teamet.
Forskjell mellom team og gruppe
De er to helt forskjellige konsepter, spesielt på grunn av følgende:
- Et team består av medlemmer som har et felles mål, men er spesialiserte i individuelle oppgaver, samarbeider, hjelper hverandre, det er kommunikasjon og blir like tatt i betraktning.
- Når vi snakker om en gruppe, er målet vanlig, men aktivitetene er individuelle, og det blir besvart på denne måten, det er ingen koordinering, eller det er ikke slik flytende kommunikasjon. Ansvarlig er den som bestemmer hva som skal utføres, og det er ingen delt ledelse.