Bedriftsledelse er prosessen der selskapets ressurser styres for å nå målene som er satt av ledelsen.
Med andre ord er virksomhetsledelse en kontinuerlig aktivitet der firmaet løfter, koordinerer og utvikler oppgavene som er nødvendige for å oppnå de oppsatte målene.
Forretningsledelse, som vi vil forklare nedenfor, dekker forskjellige områder av organisasjonen og krever at ledere bruker en rekke kunnskaper og ferdigheter.
Nivåer av virksomhetsledelse
Det er tre nivåer av virksomhetsledelse:
- Høy retning: Viser til de viktigste stillingene i organisasjonen, som daglig leder og økonomisjef. Det er de som tar de viktigste beslutningene, og definerer hvilken retning firmaet vil ta.
- Mellomliggende adresse: De er ansvarlige for å lede de forskjellige områdene i selskapet, for eksempel personaladministrasjon, innkjøpsledelse, det juridiske eller regnskapsområdet, blant andre. De fungerer som en kobling mellom toppledelse og operativ ledelse.
- Driftsadresse: De er ansatte som har et ekstra ansvar i organisasjonen, for eksempel lederen for en av etablissementene i en hurtigmatkjede. De har ansvaret for å lede en gruppe og ta beslutninger for å løse hverdagsproblemer som må løses umiddelbart.
Funksjoner i virksomhetsledelse
Funksjonene til forretningsledelse er:
- Planlegger: Det refererer til å bestemme selskapets mål og, på bakgrunn av dette, etablere kort-, mellom- og langsiktige planer. Her er også definisjonen av organisasjonskulturen, slik at alle samfunnets medlemmer følger de samme prinsippene. En del av planleggingen er også å utvikle firmaets budsjett.
- Organisasjon: Det handler om å strukturere selskapet ved å fordele oppgaver i forskjellige avdelinger og delegere ansvar. Dette, etter det som er markert grafisk i et organisasjonskart.
- Koordinasjon: Det betyr å jobbe slik at alle medlemmer av selskapet sikter mot de samme målene. Dette krever for eksempel en effektiv kommunikasjonsstrategi som gjør selskapets mål klare for alle ansatte.
- Kontroll: Den består i å verifisere om målene som er satt i planleggingen blir oppfylt. Dette oppnås ved å kontrastere de foreslåtte målene med resultatene observert i regnskapet, revisjonen eller statistiske data.
Regissørens profil
Bedriftsledelse må ledes av personer med visse evner, for eksempel følgende:
- Ledelse: Evne til å lede og motivere arbeidsteamet. På dette punktet er det viktig å nevne at en leder må ta avgjørelser mens man opprettholder konsistens og integritet. Det vil si at du må overholde forpliktelsene og handle uten å bare søke din personlige fordel.
- Kommunikasjons ferdigheter: En leder må være i stand til ikke bare å formidle ideer, men å lære å lytte til andre medlemmer av organisasjonen.
- Reaksjonskapasitet: Det refererer til evnen til å løse problemer effektivt.