Trakassering på arbeidsplassen er et sett med dårlig praksis utført av kolleger eller overordnede overfor en arbeider. Dette påvirker den trakasserte personen, og reduserer produktiviteten.
Med andre ord, trakassering på arbeidsplassen er en situasjon der en person blir trakassert på arbeidsplassen sin. Dette psykologiske overgrepet kan komme fra andre ansatte som er på samme nivå eller fra overordnede (sjefer).
I denne forstand, når trakassering på arbeidsplassen er av sjefer, er det kjent som sjef, og når det er av kolleger som befinner seg på samme nivå, kalles det mobbing.
Årsaker til trakassering på arbeidsplassen
Selv om det er veldig forskjellige årsaker til trakassering på arbeidsplassen, kan vi generelt trekke frem følgende:
- Ikke å ha sosiale ferdigheter.
- Ikke å ha et godt forhold til overordnede.
- Overordnede med en veldig autoritativ personlighet.
- Mangel på selvtillit.
- Mangel på godt organisasjonsklima.
- Manifestasjon av personlige problemer i holdning til arbeid.
- Avslag på å delta i visse situasjoner foreslått av selskapet.
Bortsett fra de ovennevnte årsakene, kan vi også fremheve noen som overordnede som viser misunnelse over sine underordnede eller som har en forkjærlighet for noen arbeidere over andre.
For eksempel, hvis et selskap er økonomisk tvunget til å si opp ansatte, tvinger noen sjefer "uønskede" arbeidere til å forlate jobbene sine gjennom trakassering på arbeidsplassen. På denne måten får de noen andre til å beholde den stillingen.
Konsekvenser av trakassering på arbeidsplassen
På samme måte har disse årsakene direkte konsekvenser for offerets profesjonelle og personlige liv:
- Lav produktivitet for den trakasserte arbeideren.
- Forvandle arbeidsproblemer til personlige problemer.
- Skade på omdømmet til selskapet.
- Frykt fra andre arbeidstakere.
- De ønskede resultatene oppnås ikke i organisasjonens oppdrag og visjon.
- Høy personalomsetning som medfører høyere opplæringskostnader.
- Mindre innovasjon og forslag til ideer.
Dermed blir arbeidere som blir trakassert, og til og med sine egne kolleger når de ser situasjonen, mindre stimulert til å gjøre sitt beste. I tillegg kan disse problemene, som vi allerede har antydet, ende opp med å føre til andre av personlig karakter.
For eksempel kan noen som blir trakassert på jobben, tenke at arbeidet deres er verdiløst. Dette kan direkte påvirke humøret ditt og forholdet til dine kjære.
Eksempel
Tenk deg en situasjon der et selskap reduserer bemanningen. I stedet for å si opp mindre produktive arbeidere, overbelaster de dem med oppgaver, flytter dem til mindre kontorer og ekskluderer dem fra bestemte beslutninger.
Med ovennevnte søker selskapet den ansatte om å trekke seg. Dette kan for eksempel skje fordi kostnadene ved å si opp noen, på grunn av sluttvederlagene som må betales, kan være større enn å godta deres avgang. Så firmaet prøver å tvinge det andre.