Årsakene til fravær på arbeidsplassen er årsakene til at en arbeidstaker er fraværende i jobben.
Fravær oppstår når en person ikke går til jobben sin og derfor ikke oppfyller sine forpliktelser. Innenfravær er det forskjellige typer, samt konsekvenser. Imidlertid vil vi i denne artikkelen fokusere på hovedårsakene til problemet.
I tillegg blir alt sagt, fravær innebærer et stort problem for bedrifter, personen, familier og til og med samfunnet. Produktiviteten reduseres, arbeidstakerens jobb settes i fare, og tilhørende problemer kan få utilsiktede konsekvenser.
I denne forstand kan kunnskap om årsakene til fravær hjelpe mye å unngå problemet. Det vil si at hvis vi vet årsaken til problemet, ikke bare typene og konsekvensene, vil vi ha større sjanse for å løse problemet.
For sin del bør det bemerkes at det kan være tilfelle å forlate det samme før de avslutter den juridiske dagen, som også kan betraktes som fravær.
Årsaker til fravær
Fravær er multifaktorielt, siden hver ansatt kan gjennomgå komplekse øyeblikk, og derfor er årsakene som kan utløse det veldig forskjellige. Her er noen tilfeller:
- Mangel på motivasjon og / eller anerkjennelse av arbeidstakerens arbeid på arbeidsplassen.
- Sykdommer, enten de er kroniske degenerative eller vanlige sykdommer.
- Ulykker på eller utenfor jobben.
- Vanskeligheter med transport, for eksempel lange reiser som den ansatte skal gjøre fra hjemmet til arbeidsstedet.
- Personlige årsaker av en annen karakter, enten det er av familie art eller gjennomføring av formaliteter eller prosedyrer.
- Organisasjonsklima som er uforenlig med den ansattes personlighet.
Logisk, selv om ovennevnte er hovedårsakene, kan det være andre. Dette, siden hver person, hvert selskap og til slutt hver situasjon er forskjellige.
Utkontraktering